文档介绍：袀发展党员工作存在困难问题及建议肈肅一、存在困难问题芁1、入党积极分子源头不足。党员最集中的党政机关,由于各种原因,新进年青人很少愿意入党;农村的大多数年轻人外出打工,很少有被发展为党员的。蚁2、党员发展不合理。经济落后的村发展党员工作进度缓慢,极个别村甚至多年没有发展新党员,已影响到了村党支部领导班子的改选和调整,影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。受传统观念的影响和束缚,女性对入党存有偏见,不愿入党,所以在申请入党的青年和发展党员中,农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见,错误地认为女党员起不了多大作用。腿3、农村党组织认识不到位。在农村,有些党支部的负责人不能从党的事业出发,对发展青年人入党心怀疑虑,总害怕“培养了苗子,失去了位子”。部分支部发展党员无计划、无目标,放任自流,未能主动去做好群众的教育、引导工作,而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。膃4、党员先锋模范作用发挥不够。部分党员先锋模范作用差,影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。有的党员政治素质不高,缺乏全心全意为人民服务的思想,没有很好地发挥先锋模范作用。有的党员缺少学****和教育,思想跟不上新时期形势发展的需要,对党的理想、信念产生了动摇,在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。有的党员意识淡薄,思想滑坡,抱着“风吹墙头草”的错误态度,村子遇到事情,随波逐流,没有发挥带头作用。有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金,不履行党员的义务。这些现象扭曲了党在群众中的形象,使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。羄二、下一步工作建议莁1、抓好培养,搞好源头队伍建设。一要“掘源”,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”,改进工作方法,切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道,壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。三要“清源”,突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,做好衔接工作。建立入党积极分子台帐,坚持入党积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制,保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。羆2、围绕目标,优化发展党员结构。各级党组织要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划,加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员。在农村,开展农村乡土人才递进培养活动,坚持把农村致富带头人和乡土人才培养成党员,注重在村级后备干部、外出务工经商农民、回乡毕业生、复员退伍军人中发展党员。在机关、事业单位和群团组织,注重提高各类专业技术人员和骨干人员入党的比例,发展35岁以下、大专以上学历的党员不低于发展总数的80%。薆3、转变思想,加强党员教育管理。教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育,使他们弄清保位子只是为了个人的私利,而保苗子则是为了广大人民群众的利益,要以党的事业和人民群众的利益为重,消除狭隘心理,丢掉私心杂念,要出以公心、实事求是,热情做好发展党员工作。蒄4、树立典型,发挥先锋模范作用。强化党员表率意识,保持党的先进性。各基层组织要教育和引导党员解放思想、更新观念、讲政治、顾大局、当先锋、作贡献。着力引导党员亮出身份,作出表率,用无声的行动激励人、引导人、凝聚人,使党的先进性得到充分发挥。肂5、围绕核心,加强基层支部建设。首先,要建设一个好的支部班子,选取好的支部书