文档介绍：:..竞业禁止协议甲方(用人单位):乙方(劳动者):乙方已同甲方签订劳动合同,且为甲方员工,因工作需要,接触到甲方的商业秘密,为保护甲方的商业秘密及其合法权益,为确保乙方在职期间和离职后一定期限内不与屮方竞业,屮、乙双方根据《中华人民共和等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议:一、 未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为:1、 自己开业生产或经营与屮方生产或经营产品相同或类似的产品;2、 自营与甲方相同或类似的业务;3、 为他人经营与甲方生产或经营的产品相同或类似的产品;4、 为他人经营与甲方相同或类似的业务。二、 乙方离职后的竞业禁止义务1、不论因何种原因从甲方离职,乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的,包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、來往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品),并办妥有关手续,所存记录均力中方的绝对财产,乙方存义务保证右关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息,也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人,更不得利用前述信息谋取利益。2、 不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、 不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与屮方商业秘密右关的产品的生产。4、 在与甲方离职后2年内,不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方的其他成员。5、 乙方应于每月20日前告知甲方其现住所地址、联系方法及工作情况,屮方可以随时去乙方的住所处核实情况(包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况),乙方应当予以积极配合。三、竞业禁止补偿1、从乙方离职后幵始计算竞业禁止期时起,甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月幵始按月支付,由甲方于每月的5日之前通过银行支付至乙方指定账户 。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。2、竞业禁止期满,甲方即停止补偿费的支付。四、违约责任1、 乙方不履行规定义务的,应当承担违约责任,违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时,乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当