文档介绍：职业病防治管理制度制定时间:备注:本制度仅供参考为了预防、控制和消除职业病危害,加强本单位的职业病防治,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据《职业病防治法》有关规定,结合单位的实际,制定如下管理制度措施:一、职业卫生工作领导小组为了预防,控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我厂职工的健康及相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,促进我厂的经济发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定,经办公会议研究,决定成立我厂职业卫生工作领导小组,组长:副组长:成员:从厂技术安全、工会等部门人员组成专职(兼职)职业卫生人员:(电话号码)由(科室)具体负责日常工作。单位:时间:二、职业卫生管理制度(一)职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。 (二)为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。    (三)建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。 (四)依法对劳动者参加工伤社会保险。  (五)不得安排未成年工不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业。(六)加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的自我健康保护意识。(七)建立职业病危害项目的申报制度,及时、如实向卫生、安全监督部门申报,接受监督。(八)采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。  用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。(九)对职业病危害的建设项目,必须进行职业病危害预评价及卫生审核;职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经卫生行政部门进行卫生审查,符合国家卫生职业标准和卫生要求的,方可施工;未通过职业病危害控制效果评价及卫生验收的建设项目,不得正式投入生产使用。(十)配合县级以上地方人民政府有关部门做好职业病防治的有关工作。三、职业健康监护制度 (一) 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,按照国务院卫生行规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者,职业健康检查费用由单位承担 ;(二) 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;(三)   对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置; (四)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;(五)建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存;(六) 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由单位承担;(七)及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同; 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由人单位承担;(八)劳动者离开用人单位时,索取本人职业健康监护档案复印件,单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。四、职业健康监护档案管理制度(一)建立健全劳动者职业健康监护档案,职业健康监护档案包括:1、劳动者的职业史;2、职业病危害接触史;3、职业健康检查结果;4、职业病诊疗等有关个人健康资料。  (二) 劳动者离开单位时,索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章;(三) 职业健康监护档案,按照档案管理的规定行星进行规范管理,并长期保存。五、职业卫生教育、培训制度; (一)单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作;(二)用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;(三)劳动者应当学****和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的,当对其进行教育;(四)工会组织应当督促并协助本单位开展职业卫生宣传教育和培训,对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决; (五)用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定。(六)做好培训计划、总结,培训资料及时归档,并及时上报培训情况。六、 职业病诊断与职业病病人管理制度