文档介绍：荣格事业奖金制度
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目录
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奖金组成
2
4
3
领导奖金
荣格奖金制度的魅力
荣格奖金制度特点
奖金组成
级别
累计销售额
提成比例
优惠顾客
员工
业务主管
高级主管
经理
高级经理
500元以下
500元以上
3000元以上
10000元以上
15%
20%
23%
26%
29%
32%
34%
36%
奖金提成解析
0
500
3000
10000
200
业绩
提成
400
2400
第一个月销售200,未超过500,则提成为:200*15%=30元
第二个月销售400,当月未达到500,但累计超过500,则提成为:400*20%=80元
第三个月销售2400,当月未超过3000,但累计超过3000,则提成为:2400*23%=552元
,则提成为:*29%=8120元
以此类推
不断累积
提成递增
每月销售业绩指标
级别
员工
业务主管
高级主管
经理
每月业绩指标
高级经理
10元
100元
200元
500元
500元
简单易行贵在坚持
卓越领导人奖
旅游奖
车房奖
领导奖金
领导
津贴
养老
保险
车房奖
旅游奖
卓越领
导人奖
奖
经理以上领导津贴15%:经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月业绩各3%。
领导津贴
卓越领导人奖
卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%。
%:%作为车房津贴,奖励培训出6个高级经理的员工。公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序。
车房奖
车房奖
在荣格事业中,拥有自己的房子,不再是梦想!