文档介绍：蚅转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。羂实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。莀 莈封闭式年终奖金分配方案蒇 肅步骤一:确定企业奖金包。蒀根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。蝿 袅第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。螄举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。薀 膀第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。薇举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%。如下表所示。薃 蚀第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高表明公司盈利的能力强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。芇举例:%以内的,则不发放奖金;%~%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;%~%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。肅 莂步骤二:确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。螀部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异,需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结,尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如:通过对各部门的战略贡献能力进行评价,可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[~]之间,。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。蚈举例:某企业各部门战略贡献系数。螆 莅步骤三:确定部门奖金包。袀 肈举例:,,计算得出部门A的奖金系数。芄 膃步骤四:确定员工岗位绩效系数。羀1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;葿2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;羆3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系,比如,超出期望的员工,。羀 袀步骤五:将部门奖金包分配到岗位,莄 羅将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算),汇总,员工个人奖金具体计算方式如下:聿 肇 肆 蚄开放式年终奖金分配方案腿 蒈 袈实践中,假如某公司是一家集团公司或者公司含有多个事业部/多个业务单元,我们同样可以从公司、事业部/职能部门、岗位三个层面来考虑年度奖金的分配方案。蒃企业在考虑员工个人收入跟公司经营绩效、事业部经营绩效和员工个人绩效相关联,可以根据员工的职位等级、