文档介绍：膆空缺岗位内部竞聘制度芃目的:袀有利于公司用人制度的逐步规范化和人才来源的多元化;蚈有利于增加用人制度的透明度,避免选人、用人的不正之风,做到选人、用人的公平、公正、公开;袅有利于激励广大员工积极向上的工作热情和日常勤奋工作创造优异业绩。莃竞聘岗位及竞聘对象:芁竞聘空缺岗位包括:线长、质检员、仓管员等岗位;肆竞聘对象:有空缺岗位的相关工作经验和符合空缺岗位任职条件的公司员工。蚄竞聘程序:莃公布竞聘岗位和报名时间莈由人力资源部公布空缺竞聘岗位;螇根据公司空缺职位描述和用人部门/车间的特殊要求,公布竞聘岗位的任职条件;蒃由人力资源部公布报名起止时间。蒃接收申请报告蝿凡属基本符合竞聘岗位的任职条件的公司员工,均可申请竞聘,并将竞聘申请报告(需经原部门主管签署意见)在规定的报名时间内交至人力资源部。芅竞聘步骤蒅人力资源部对其进行初步评价;薃用人单位对其进行复评,并提交书面评价材料;腿人力资源部审验评价材料,确定候选人;羇由人力资源部组织相关部门对候选人进行相关培训、考核,芄考核方式可选:蚃公开的竞聘演讲会薀实操考核莅书面考试羃其他螃由人力资源部牵头组织评审组,对各候选人进行综合评价。结合公司的全局安排,确定录用人员名单;羁公布录用名单。膇竞聘流程:肆袂膈公布竞聘岗位衿螅递交竞聘申请羂蕿芇初评薄羂复评羀聿确定候选人莃肂莁培训、考核蒆莆综合评价膂蒇膈确定录用名单膄节公布录用名单袈蚆羃莂其他:艿对公司有特殊贡献的,或受到过嘉奖的员工,可优先入选候选人名单,并在考核时列为优先考虑的条件;莈由公司董事会直接任命的可免予竞聘。羆蒂蚀泰力实业有限公司袆人力资源部2005年5月18日以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеи