文档介绍：成功,从优秀员工做起现在社会上有许多人都有梦想,不甘落后于别人;面对现状觉得工作岗位不好,薪资不如意,长期积累下来觉得身心疲惫,目标或是理想毫无进展,渐渐的得过且过,工作中也得不到机会提升,最终是选择离开公司,从一个公司跳到另外一个公司依然是同样的结果。为什么会这样呢?为什么我的工作成绩引起不了上级的注意?为什么我的专业能力得不到别人的重视?为什么我的工作得不到别人的支持与帮助?为什么我得不到提升与重用?为什么我出来工作多年还是一事无成?因为我没有资本,没有背景吗?前言怎么样才能得到上级的注意,从群体中脱颖而出,成就新的人生高度,走向一条成功之路?成功要从基础做起,从小事做起,每一天都能将简单的事情作到最好!从平凡的岗位作出不平凡的成绩,成为一个优秀员工得到别人赏识,给自己后续的发展打下基础。如果你连优秀员工都不是,上级怎么会注意你,如何得到机会提升重用,更别说将来有何发展?但是优秀员工应该具备那方面的能力呀?第一章优秀员工必备的能力一、不断提升的学习能力随着现在市场经济的深入和科学技术的迅速发展,社会上分工已经越来越细,需要专业化的人才来提高企业生产效率与品质,更好地促进企业和个人的发展,达成企业与个人的双赢。我们新进一个公司的成长历程从不懂到懂,再到成为专业能手,就是一个不断学习与实践的过程,掌握新知识、新技能,我们的视野才会更开阔,思路才会更清晰,也才能跟得上时代发展的脚步。固守已有的知识,到最后只能被竟争所淘汰,不可能有更好的创造,也不能为企业和个人带来更多的收益。人的核心竟争力源于创新能力,创新能力来自不断学习,因此学习能力是一个员工必备的基本素质和能力,不学习将失去竟争力。初涉职场的很多人都有一番远大的抱负,但都只凭着自己的爱好或是否是大公司来找工作,工作不久后发现不适合自己的爱好,或是自己无法溶入团队等其它原因最后选择离开,最终在频繁的换工作,浪费了宝贵的时间,同时慢慢丧失信心。规划能力首先要从自我认识开始,要认知自己的现状、性格、特长、兴趣等,明确自己的目标或理想,及在实践执行中计划步骤;调整心态全力以赴投入工作发挥自己的才能并让自己迅速成长,同时不断改正自己的缺点及不断去学习所需的知识充实自己,获得成功的机会也才会大大提高。二、定位人生的规划能力在现在的社会里,可能有很多人认为在自己的本职岗位上勤勤恳恳、兢兢业业作好自己的事情,或者自己的专业能力过硬就应该得到提升,但忽略与同事朋友之间的人际关系,没有良好的人际关系,就像在雷区里穿行,随时会炸伤自己,阻碍个人的发展。一个人的成功,只有15%是由于他的专业技术,而85%则靠人际关系和他作人处世的能力。不管我们身处何处,我们都必须要与上司、同事、朋友、客户建立良好的人际关系,不但有利于我们工作,而且有利于我们的发展;大家相互交流工作经验、互相学习、互相帮助、互相鼓励,也才会有更大的成长与成功!成功有两个基本的原则:;。三、人际交往能力在日常的工作中我们经常可以看到沟通不畅使公司的目标或是规章规范执行不到位,引起公司内部人员之间的矛盾,影响及阻碍公司的发展;沟通不畅的原因在那里?个人性格不合,思想文化有代沟等等,这些都是个人和企业发展的障碍!企业需要的是能够用自己良好的沟通能力与企业内外的相关人员接触沟通,能够作到合作无间、同心同德、完成组织的任务和目的的人!真正切实有效的沟通需要我们坚持自己的岗位职责,互相尊重,敞开胸怀听取别人的意见或建议,换位思考来妥善处理事情或问题;大家真正对每一件事情的结果负责,公司的发展才会更具备活力。沟通能力与人际关系能力是相辅相成的关系,拥有良好的沟通能力可以事半功倍,同是地是展现自己能力的机会,为自己的提升或成功打下坚实的基础。四、良好的沟通能力在现实工作中很多人还存着个人英雄主义,总希望自己一个人单枪匹马干出一番事业来,既不愿意帮助别人,又想别人在自己需要时伸出援助之手;工作中做得身心疲惫也得不到上级的认同,结果受到不断的挫折打击。个人英雄主义已经不适应在当今的社会,在职场打拼想要成功,就应该学会与人合作,只有融入团队,个人才能取得到更大的成功;个人的成功离不开团队的帮助,没有团队的成功也就没有个人的成功,聪明的人融入团队,孤傲的人被团队抛弃。没有完美的个人,而只有完美的团队!团队的力量大于个人力量之和,公司的任务或目标都是依靠团队里每一个成员相互合作、交流、互助来共同努力完成的。只有通过团队合作才能使我们的思维达到更高的境界,个人和企业才能取得更大的发展。五、良好的团队合作能力六、灵活变通的创新能力在一般情况下人们总是惯用常规的思考方式来处理相关类似的问题,能省去许多摸索和试探的环节,从而达到缩短时间提高效率;但这样的思维定会往往又会起一种妨碍和束缚的作用,使人陷在旧思维模式的无形框