1 / 2
文档名称:

人力资源论文区域经济发展人力资源论文.doc

格式:doc   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

人力资源论文区域经济发展人力资源论文.doc

上传人:303250842 2015/10/23 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

人力资源论文区域经济发展人力资源论文.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:区域经济发展人力资源论文
我国有人力资源、物力资源、财力资源、信息资源等,其中人力资源是众多资源中的第一资源,只有人力资源才可以充分实现其他资源的价值,也是推动社会、经济、文化等最要动力。
一、分析人力资源与区域经济发展现状
我国是一个人口众多的国家,国土地面积较广,地区人口分配不均匀,出现人力资源和经济发展不协调的问题。例如:我国京津唐地区经济发展迅速,人力资源丰富甚至出现剩余的人力资源,在京津唐地区寻找职位较难,而我国西部地区,例如:新疆西藏等地,由于海拔高,空气稀薄,日温差较大,不适应人类生活,经济发展缓慢,该地区人口总量少,且有众多留守老人,人口老龄化严重,导致我国西部地区缺乏人力资源,阻碍经济发展。再加上,我国不重视缺乏人力资源地区的发展,导致全国人力资源分配更加不均匀,经济发达的地方越发达,经济落后的地方越落后。
二、人力资源

人力资源从广义上讲,是一个社会具有体力劳动能力和智力劳动能力的人的集合,而狭义上讲,是社会团体中能够生产产品的人力,这就是人力资源。人力资源有分为两类,一种是数量型的人力资源,一种是质量型的人力资源。数量型的人力资源指的是具有体力劳动人员的总和,质量型人力资源指的是劳动人员具备知识素养、科学技术、劳动技能等人员的总和。其中数量型人力资源和社会物质资料生产相适应,当人力资源超出社会物质资料的生产,会消耗大量生产产品,且剩余的人力资源无法就业,阻碍社会经济的发展。而质量型人力资源是社会经济发展的主体,是推动经济社会的根本动力。

(1)能动性:由于人具有主观意识,有目的,有计划地对客观世界进行改造活动。(2)再生性:人力资源属于可再生资源,人力资源中个体不断更新。(3)持续性:人力资源在生产过程中不断增强自身能力,是一项持续的工作。(4)社会性:人力资源从社会中来,再到社会中去,收到一定的文化、价值观念、行为方式的影响。(5)时效性:首先,人力资源有一定年龄限制,其次,社会对人力资源的要求使与时俱进的。
三、区域经济协调发展
区域经济协调发展就是指地区间在经济上交往密切,相互促进,相互学习,相互依赖,实现发展上关联互动,最终达到各区域经济协调稳步发展。在我国区域经济协调发展工作重点是:东西部经济协调关系,沿海和内地经济协调关系。
四、如何实现人力资源与区域经济发展协调

国家制定相应政策,鼓励劳动人员和人才向西部地区迁移,给予一定优惠政策,开发西部地区企业发展,设置众多就业岗位,吸引经济发达地区过剩人力资源,既能补充西部地区人力资源,又能缓解经济发达地区就业压力问题,实现人力资源全方位利用。此外,该类政策能够促进区域间经济文化交流,互相

最近更新

幼儿阅读心得体会 21页

必备主任述职报告模板合集六篇 12页

铁路物流园区交通组织-全面剖析 38页

七年级下册生物青春期(2016人教版) 46页

无人驾驶技术突破-第1篇-全面剖析 36页

2024年金属制品行业竞争态势研究-全面剖析 33页

七下句子翻译一日一练 39页

《统计数据的搜集》 84页

催化裂化装置的抑焦阻垢运行优化 2页

信息预处理技术在超声测厚中的应用 2页

供轮胎胶料用的天然橡胶分级方法 2页

低负荷下PET切片中端羧基值工艺控制 2页

低合金高强度焊缝金属组织的研究 2页

版个人租赁合同范本详览 6页

企业财会管理人员素质有效提升问题研究 2页

以醴陵陶瓷产业为例浅谈陶瓷包装设计 2页

清淤服务合同标准版 6页

深圳建筑项目合同汇总 6页

从头计算法研究反应中间体的静电势(英文) 2页

介质谐振器型带通滤波器机助优化设计 2页

介绍PI——6000型非破坏性绝缘检测仪的应用 2页

人工诱导根瘤菌与非豆科植物结瘤共生的研究 2页

京广线连江口—源潭间砂土路堤水害分析 2页

《经典培训课件》团队建设之团队诊断篇 175页

井下作业修井技术现状及新工艺的优化 2页

汽车维修项目合同范本 6页

二维和三维电子地图的空间认知差异研究 2页

污水处理工程合同样本 7页

也谈养鳗业发展中存在的问题与对策 2页

乌桕皮脂甘油三酯成分的分析及类可可脂的制作.. 2页