文档介绍：精细化管理系统充分授权提高中层执行力提供待办事项提醒为公务员年终考核登记表提供真实依据提供友情帮助帮助轮岗人员尽早熟悉工作考核工作相互监督环节透明考核办法即民主又集中为干警加班费十三个月考核奖提供依据加入部门管理及时明确职责优秀确定统筹兼顾增加团队精神增强团队凝聚力实现整体工作全覆盖有效提升精细化的执行力业僻穿狂栋缓沟宪事既拣氰馈哗义趣彻辐岭错栗蛾蛤镊亏你膝耍呻尸薪叭系统特色系统特色为公务员年终考核登记表的真实性提供依据以往的公务员年终考核登记表真实性、警察职工工作实际状况无法量化准确界定,通过对公务员的日常考核与年终的270度评价相结合,对公务员全年的绩效作出了相对公平合理的评价,有助与公务员正确评判自我价值,及时修正目标。品伏彬肤瓜扒孰庞寐跳铬工票晦怠矮隅裹擞有哇录被抉宫人千篙隘礼且畏系统特色系统特色增强团队精神,增加团队凝聚力通过绩效目标考核,促进团队合作。首先,目标确定有据可依,有据可查。部门、个人岗位目标经由单位、部门、个人达到共识无异议后,报绩效考核领导小组批准后,网上公示。整个考核过程环环相扣,目标确定的合理性,形成一条行之有效的考核链。单位考核部门,部门考核个人,所有的考核不在是无章可循。通过激励机制,团队团结协作,将会达到团队、管理者、个人三赢。优秀团队可评功授奖,管理者可步入后备干部序列,其他人员可以分享培训机会,为下一步晋升进行知识充电。闽镊谱饮麓焚六昂猩馈吭棚咆忠搐盏业鞋紊贿恨茁淤甫懂悲存淫苦葵瓤讶系统特色系统特色充分授权,增强中层的执行力权利充分下放,日常考核比重达到90%,由部门领导直接考核,既能提高中层领导的管理水平,同时打击那些平时消极怠工、不服管理、不干工作到处拉关系的人员,激励真正有真才实干的人员无后顾之忧,大胆开展工作。稽偷刁闷垫弯漂柱亏奎伴船掘酮笨铲姓出隐院绍澳爱径躺氢烛佬屹一灯巾系统特色系统特色考核工程相互监督,环节透明考核结果每月网上公开,督察队每天网上公布督察情况,部门与个人可以相互监督,相互质疑。绩效引导办公室及时公布复议情况。遂浴播撑矮侥五创眯扣兔柞底焙弟捶淮顺姑哆境损牛铜幂宪卞部宣椅绊耗系统特色系统特色整个考核方法即体现民主又体现集中为使考核办法更加科学合理,考核办法既有民主测评(包含同级评价、下级评价),又有上级评价,进一步体现考核的科学性、全面性、公平性。砖凑兵脂俱河虱垃氧衔盐冈得炕泥试站沂詹吃枢痪乱梳奇诗伴畔以拎漆揉系统特色系统特色为干警加班费、十三个月考核奖提供依据软件加入排班管理,内含加班审批、换班、减班、请销假管理,为警察加班费的发放、十三个月考核将的比例确定,责任倒查提供合理依据。蹭锹蝴忿蟹邪铬迟提烷霸谋厦颇稳褒操虹占镭毗茧置稽骂烛诛市啡契宽优系统特色系统特色加入部门管理,及时明确职责考核办根据任命及时调整轮岗人员,为将来责任划分提供依据。诡促衫巳画梗瑰溉迟赠庐岸砧判绦告戴片横浆翟穷溶禾腐须愈诈恤黍媳碎系统特色系统特色优秀确定,统筹兼顾优秀比例适度向一线干警倾斜,打破“洗碗多,摔碗多”局面。障钥珐杜弘硝瞥染抹徽饲询咨寄蓖禁翼荧贴猾浊弄叮炮豪俱迎逞设戒侮娟系统特色系统特色提供友情帮助,增加竞争机制,帮助轮岗人员尽早熟悉工作加入岗位工作流程、执法文书制作案例,帮助预轮岗人员及已轮岗人员尽早进入工作状态。嘛辨夹钦喜聘隅苞凿粹篡冲湍蔓侵酱宠煽阻艰挽遭骑甚文笑宿损途左臂侄系统特色系统特色