文档介绍：斯得雅服饰有限公司
员工服务守则
第一章总则
第一条有效性
本守则内容适用斯得雅服饰有限公司(以下称本公司)的所有管理人员、职员(非一线操作人员)。
第二条内容范围
本公司职员的服务,任用,待遇,工作及休息时间,出入场所,加班及值勤,考勤及请假,休假,停职,辞职及解职,教育训练,保健,奖励,惩戒等事项,除斯得雅服饰有限公司另有规定的外,悉依本守则规定办理。
第二章服务准则
第三条责任与义务
,服从主管的指示,维护工作秩序,与同仁和睦相处,互相合作,以期达成本公司交付的任务。
,应力求增进所属员工的技能,提高其工作效能,考核其工作成效,除予适当的督导外,应率先达成任务,不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。
第四条研究发展
职员除应爱护本公司的一切设施,节省物资,及致力整理与保持良好的工作环境外,并应随时保持研究发展的精神,努力创造,以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的意见,应立即报告主管人员核办。
第五条保守机密
职员应以本公司的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。
第六条兼职
职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时,须于事先取得本公司的核准。
第三章任用
第七条任用手续
,由人力资源部核定。
,应就其学识,品德,能力,经历及体格,加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后),认为适宜时,方予任用为本公司职员。
,经由考选认为适宜者,得予晋任为职员,其有关规则另订。
第八条应具备的文件
新进人员应具备的文件如下:
。
,2寸免冠近照,以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。
(依本公司规定格式填报)。
第九条保证
。
,且经本公司认可的。
。
第十条生效日期
职员于接获本公司通知,完成任用手续,至本公司指定的服务地点报到之日起,其任用即行生效。
第十一条试用
。在此期间,如本公司认为不适合其所任职务时,可以解除任用。如认为适任时,即于期满时发给正式任用通知。
。
第四章待遇
第十二条待遇
职员的等级,职位及工资,悉按人力资源部的有关规定核定。
第十三条旅费
职员奉命调职或因公出差时,得支旅费,其有关支给办法另订。
第十四条物品发放
职员工作所需的服装,工具以及其他文具用品,得由本公司发放,其有关发放办法另订。
第五章工作及休息时间
第十五条工作时间
职员的工作时间依下列的规定。在特殊情形下,得由人力资源部核定变更,但变更后的每日总时数,不得少于规定的总时数。
上班时间:上午9:00时。
下班时间:下午20:00时。
休息时间:中午12:00时至下午13:30时;17:30时至18:30时。
(一线操作人员实行计件工作时间的,另定)。
第十六条特殊情形