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员工手册
主题
员工签订合同
员工培训
员工绩效
员工福利
员工行为总则
员工离职管理
员工签订合同
员工与公司签订劳动合同必须出示相关证件。
合同一式两份,公司和员工各执一份
如遇到客观情况致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更原合同的相关条款。
合同期限届满,劳动关系即告终止,甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
如员工提出解除劳动合同,应提前30天向所在部门递交《大唐公司员工辞职申请表》,经核准后按照离职流程办理离职手续。
员工培训
公司致力于创建学****型组织,致力于为员工提供可持续发展的机会和空间。员工在职期间可以陆续得到公司提供的各种培训和发展机会
每月各部门都可以提报培训计划、内容上报人力部。由人力部组织安排员工培训。
培训期间不得请假,随意说话,手机要设成静音。人力部负责检查出席情况。
员工绩效
公司人力资源部是考核的统筹管理部门,负责绩效考核方案的设计,试用,改进和完善,督促,检查,协助各部门按计划实施绩效考核,并有责任根据考核结果和现在的人力资源政策,向决策部门提供人事决策的依据。
各部门实施本单位的考核工作,协调,解决本部门员工在考核中出现的各类问题。并为最终考核结果负责。
员工绩效
公司员工实行月度考核
绩效考核以任务绩效为主,兼顾工作态度,周边绩效和能力绩效。
职务晋升:年度考核系数≥≥,优先列入职务晋升对象;
职务降级:年度考核系数≤≤;
工资晋级:年度考核系数≥≥,在岗位工资内晋升档次;
工资降档:年度考核系数≤≤,在岗位工资内降档;
辞职:连续三年年度考核系数≤,应自动辞职。
薪酬福利
公司薪酬实行结构工资制,包括岗位工资,绩效工资,福利。执行以岗位定薪,与绩效挂钩原则。
岗位工资为固定部分,绩效工资由每月部门经理制定。
员工薪资以自然月为单位计算,员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日(次月10日,遇节假日提前后顺后)
公司按照国家政策和地方的相关规定为正式员工缴纳社会保险
员工行为总则
员工应遵守国家法律,法规及公司的规章制度,不得发生与国家法律,法规及公司的规章制度相违背的行为。
员工应维护公司的形象和声誉,保守公司的商业机密,不经上级许可不得擅自对外发表涉及公司的个人意见。
员工未经公司公司法人代表授权或批准,不得以公司名义考察,谈判,签约,担保,证明,代表公司出席公众活动等。
员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动,但禁止投资于客户或业务竞争对手,禁止以职务之便向投资对象提供利益的活动等。
员工需爱护公司财产,不得有意损坏单位