文档介绍：羄羁袃窦店镇2005年计划生育干部百分考核办法螆莄节为了进一步落实计划生育岗位职责,规范计划生育的基础管理工作,提高计划生育干部的业务素质和管理水平,增强责任心和爱岗敬业精神,特制定本考核办法。肄肈艿一、考核对象:各村、居委会专兼职计生干部蒈膃肄二、考核总体目标:无违法生育,综合避孕率85%以上,独生子女父母奖励费兑现率100%,杜绝瞒报,漏报,圆满完成区计生委和镇党委、政府布置的各项工作。膃葿蚂三、考核办法:实行年度百分考核,考核结果作为年终评比依据。羆膆莂四、考核内容、标准:芃袀莆考核蚈羅螆目标莃芁蒁考核内容肆蚄蒂评分标准蒃蚂螇***肆莄1、做好人口与计划生育基础知识的宣传教育工作,积极参加计生办的各项宣传教育活动。袂膈羂没按要求开展活动的减4分,没有活动记录的减3分。螇螇芄宣薃袈蒄传蕿蒅薁教薃艿膈育羇芄羆工蚃蚀芃作虿肃蚁20螃肁蕿分羂蕿螆2、开展送知识、送技术、送宣传品、送服务、送温暖五上门服务,宣传品入户率95%以上,育龄妇女应会90%以上。莇薄膆宣传品入户率不达要求减4分,育龄妇女应知应会不达标减2分。聿蚇袁3、积极参加业务培训班。肂莁***无故不参加培训班减5分。膂螂螄4、做好通讯报道工作,年内稿件不少于2篇。芈膄袁稿件少一篇减2分。节袈薈日薁肁莁1、按时参加例会,有事提前请假,积极参加组织的各项活动。,、每季度确定重点人,并上报名单,对重点人户做到月访月视、季孕检,签订协议书,及时掌握孕情,每月填写访视记录、孕检情况,及时反馈。蚁虿莄重点人名单缺一次减1分,孕检缺1次减2分,访视缺一次减1分。未签协议书减1分,有突发孕情(5个月以上)减3分,造成违法生育减5分。螁肀蒆3、对育龄妇女每年组织2次以上妇检,适时查环,并有记录。葿肅***少一次妇检减1分,没有记录的减1分。袇袃芀4把长效工作贯穿于全年工作的始终,及时动员育龄妇女采取各种避孕节育措施。羁袁袇综合避孕率低于85%的每低于1%减1分。肁羈袂5、有人户分离人员登记册,做到全员管理,对长期外出的要确定联系人,每季度孕检一次。肇蚅莀没有登记的减1分,没进行孕检减1分,造成违法生育的减5分蝿蒄莇6、积极开展“三结合”帮扶工作,每个村帮扶2–10户。蒄螀蚁不开展帮扶工作减2分。薄膁虿7、资料存档整齐,年末有总结。资料不全、年末没总结的分别减2分。规划统计1、按时填写报告单,内容准确,情况清楚。不重报,不漏报,出生婴儿及时上报,没有逻辑错误。缺表一次减2分,重报、漏报、迟报各减2分,出现逻辑错误减2分。20分2、按要求填写、变更育龄妇女卡片,卡片的内容必须与实际情况相符,户籍建卡率达100%首页数据、报告单填写情况与计算机信息反馈一致。建卡率,相符率低于1%,,建卡、撤卡不及时减2分,卡片与计算机不一致减3分。3、依法做好统计工作,做到不瞒报、报虚报。出现瞒报、虚报取消评选先进资格。4、年内有一篇统计质量自评报告。没有自评报告减1分。法制管理15分1、落实生育服务证管理办法,做到一胎要办理生育服务证,二胎须持有生育服务证后,方可怀孕生育。一胎没证生育减1分,二胎没经过批准就生育减5分。2、外来育龄妇女持证率100%,流动已婚育龄妇女孕检率达到85%以上,宣传教育面达到95%以上。发现1例未持有流动人口婚