文档介绍：员工外出培训管理办法一、制定目的:规范外出培训管理,保证外出培训质量,特制定本办法。二、适用范围:适用于公司所有外出培训员工。三、外出培训的审批、实施、管理。1、员工外出培训由公司总经理批准,安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。外出培训人员与公司签订《培训协议》,此协议一式两份,培训人员和公司各执一份。2、外出培训人员的学****培训时间,计入工作时间之内,可实行带薪培训,按连续工龄累计。3、外出培训人员在学****培训期间,应定期向公司书面报告学****情况,培训结束后,应对培训情况进行总结。4、培训人员必须遵守培训组织方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到组织方处分的,公司将严肃处理。5、员工在培训期间辞职,应双倍承担个人培训费用。6、培训费用:包括培训费、学费、住宿费、交通费由公司全额承担;若发生其他费用(需上报审批),采取培训人员预先垫付,培训后凭发票预以报销。7、培训人员须按照要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识,参加的培训必须考核合格,培训不合格、未取得资格证者自行承担费用,从当月工资中扣除。8、培训后服务期限培训费用1000元以下1000元-3000元以下3000以上服务年限三年四年五年9、个人的培训费用确定原则:培训结束后所发生的费用总额除以本次参加培训的所有人数。10、如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。11、服务期限内证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后乙方不再续签合同甲方将证书返还乙方。四、违约责任:1、如乙方在服务期内甲方主动与乙方解除劳动合同,则乙方不用承担培训费用,培训证书发给乙方。2、如乙方在服务期内主动离职,乙方须承担违约金,违约金为该员工在本服务期内发生的培训费用。培训费用从该员工的离职工资中扣除后,培训证书发给乙方。 3、如乙方未付费擅自离职,甲方依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。五、附则1、特种作业证复审费视同于培训费用,按本办法所规定要求执行。2、本办法自2017年8月1日执行,以前所发布的所有与本办法相冲突的规定以本办法之规定为准。 附件:一培训协议培训协议甲方:河南红东方化工股份有限公司乙方:根据有关规定,具备合法劳动关系的甲乙双方经协商一