文档介绍：成功面试必备的四大准则
资料的准备——简历、问答
充足的信息——应聘单位的情况
得体的服饰——落落大方、朴实庄重
积极的心态——自信
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简历的制作
简历,个人的简要经历,对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学****经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。(基本概念)
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简历制作中的应注意事项
不宜过长、客观真实、不要过谦、写明求职职位
格式、语法、文字、排版不能出现错误
言辞简洁直白,不要矫饰、浮华
不要注明具体薪水要求(过低可惜、过高失机)
不要写太多无关紧要的个人情况
你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
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求职信的注意事项
1)言简意赅,一般不要超过一页A4纸,或者不要超过3分钟的阅读长度。
哈佛大学人力资源研究所试验证实,超过400词,求职信的效度只有25%。
2)扬长避短,围绕自身长处,突出“卖点”。
3)一定要写明应聘的是什么具体职位。
4)字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来,但是绝对不要用复印件。
5)重视签名。一般都要手写签名,不宜打印。
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网上投递简历有技巧
一、选好渠道
二、要用私人邮箱
三、标题上注明应聘职位
四、申请的职位要准确
面试准备
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信息搜集------就业信息的搜集渠道
来自于学校招就处的就业信息
来自于各种媒体的就业信息(电视、报刊)
来自于学生社会关系的就业信息
来自于各地人才市场和人才交流会的就业信息
来自于网络的单位就业信息
来自于学生社会实践、毕业实****业余兼职的就业信息
来自于各学院校友、关系单位、教职工的就业信息
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面试前要弄清楚你潜在雇主的一切
尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。
面试前先自己预演一下
预演一下你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。
面试准备
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面试准备
大学生应聘需要准备的11个面试问题
问题一:“请你自我介绍一下”
问题二:“你有什么业余爱好?”
问题三:“谈谈你的缺点”
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
问题五:“你为什么选择我们公司?”
问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”
问题八:“我们为什么要录用你?”
问题九:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项
工作?”
问题十:“你希望与什么样的上级共事?”
问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
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面试问题:你想得到的薪水是多少?
分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板:
“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献,如果您允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我