文档介绍：佛山市************有限公司员工规章制度目录第一章总则第二章雇用第三章劳动合同管理第四章劳动纪律与守则第五章安全守则第六章考勤第七章合同解除第八章奖励与惩罚第九章待遇与福利第十章培训与考核第十一章附则总则第一条为规范公司各方面工作的管理,维护公司和员工的合法权益,根据国家有关法律法规,结合本公司的实际情况,特制定本守则。第二条本公司定名为佛山市************有限公司。第三条本守则适用于本公司辖下的所有职员工。第四条本公司的主要业务——生产经营******************************。第五条本守则的指导思想:为实现公司的战略目标,以人为本,加强各方面的规范管理,造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。增强公司的凝聚力和团队精神,砺精图治,建设公司。第六条本公司享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章和职业道德等劳动义务。第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件,保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第八条本守则在实施过程中,如有未尽事宜及不完善的地方,届时公司将以行政通告的形式公布,其约束力等同本守则。雇用第九条本公司各部门如因人员短缺或业务需要,有必要增加人员时,由部门负责人提出申请,经上一级领导核准后、报行政部复核无误后方可招聘。第十条应聘人员应聘时必须是与其他用人单位解除劳动合同或终止劳动关系。否则,拒绝应聘。第十一条应聘人员的面试程序,用人部门初试后,行政部复试,并审核相关有效证件合格后,方可办理入厂手续。第十二条新员工办理入厂手续时应向行政部缴验下列表件:1、身份证复印件二张。(提供身份证原件审核确认)2、最近三个月内半身一寸免冠照二张。3、个人履历及学历证明复印件一份。4、健康证或市区级医院体检证明一份,育龄妇女的体检证明需增加早孕检查一项。第十三条凡属下列情况的应聘者不予以雇用:1、被剥夺政治权利未复权者;2、被依法追究刑事责任尚未结案者;3、吸食毒品者;4、患有精神病、间歇性癞痫或其他传染者;5、品性恶劣、被公私营企业机构开除者;6、未满18周岁者;7、体检检查经本公司认定不适应本公司工作或育龄妇女早孕者;8、曾被本公司强制离职(即被开除)者;9、政府法规规定的其他情形者。第十四条应聘人员办理入厂手续后即成为公司一员,其一切行为将受本公司的规章制度约束。第十五条新员工的试用期原则上为一个月,如用工部门初试时鉴定为熟手,则可免试用期。新员工在试用期间,如表现优良或其他突出表现,部门可向行政部申请缩短试用期。第十六条试用人员在试用期间如有品行不良、工作表现欠佳、无故旷工或严重违犯厂规者,可随时停止试用,予以解雇。第三章劳动合同管理第十七条本公司实行劳动合同制度,凡本公司员工均应签订劳动合同。第十八条劳动合同由公司法人代表与员工本人签订,员工应仔细阅读了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订随即生效受法律保护。第十九条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并根据具体情况按合同要求执行相应的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第二十条员工要求辞职或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因