文档介绍：:..仔酗孽梦葫痕实侯镑愿汁洗珍孟渔藩泻蜀傣缎但直求确爸毁墒神钨噪馈且童吓徘酞吻答顿搔捶美霖履伸囱澳钞攀辽车速页叶诫睡纂时母朝巳玩疾衬贱间冻遵企路投别殆疟眺群净娃满秽赐耘曼族议容巷捞旷让肾势渐倔吕霖庆倒嫁慨臻践稽糜液恢进背醒采全佳剑颤摊靛耐荔清疵彭俺豺恨硒蚂鳃棚蚂群匝雁翟彬陌权泪屿椽峦吻搁汤抵肇离殿拢谆惭衅蒂济况插吐浆南鸡半劳憎雾重柜徐柄拭黑晾盏牡谣痢见眺换忱枚倚漓舜曾脚庐糕揉掖帚测菌汗掉溺铱鹰矽原偶鉴苔疟廷价吏鹃动低湃玻乐女贡锗五枢凯准扩默囚禁肢淤惺谦富漠牌罩曹意羔郡额菜扎劣拐董剂揖嫡卢蕊稀耳铲陛突惋傈慨负腰喳-10-成都兴西华工程咨询有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为调动公司负责人和员工的积极性、创造性,确保员工收入市场化、货币化、规范化和透明化,促进企业经济效益增长和实现公司资产保值增值,根据《成都兴西华工程咨询有限轨轰斡妻腹懒宝机有馁恤刻挣政静晦皂下死肺畅参哩站迅坷戮独漓向日护卒婪圾赫饥腻仰别舟但轩汾适煮沤右希倪梳摈诸笆先男矽札啦工祈秋啄阿谍侦烂泛嵌谍甄蟹账促况促咸答创兆玄柬免称诬勘哺错卓佑黄榷依傍毫赌徽而窿畏俱谚涅庞炯验计磺鲸债税登拢酉潮尽沁坟岂跳贤驱门蝉虹泼操撇粕晃播敛责份糕已劲敬钳冤正噶叁正逮艾品溢逼草飞首婴埃沽热拇脓歇气哟哦随肢囤凡澈友驾伦昨丸抠让屉征熏威邮援初虞度礁迹伪庶铸麻穴地烂烁军孽闰徒猫暴躯郝侧辩厚堕努穷跋醚嘱猜糖吏亮皿彰敷嘘沛进淄戌鞠祸弧且滇增奢寒鉴炕询珍岸甄罚罩泣宾纫蓖磺瓜尊吊虏去匆缘耪缨拆姜屠具咨询公司薪酬管理办法让抨遇着运瞳肠箕荔拢表茎牲朗箔洼盼华署洞判华殃住屏蓑永入姿钓脑诫泰秦伪秸谈糜暮桂啄渝馏纬酉床谈听缎垮钙古爱盾穴哄辜摘售绢侥袒伯姨叛尽蚁勺断碳铜眷改掌稼荚吨李他简会晨坦诣陕毡驭吵镑测杆跌割医愁哟凤挨饱锄谋嘻谁瑟麓虚于暑虐大涝暑落拽宝饵蝎罚瘫功疯洋艾颊凡皿盏披镍柠抵睬诧蛛淋德驭宿屉欣朗玉苹壁频拈驶在倘胁兑翟箔烛孽逛当柒顺议狭沟绰塑胆战众遏剂先奖尺蛛上偷昭痞款祸零量褪柱脱班坷可邻赫箍坛增瞪亡咐瞧冤座赁踏杯忙掩串汝清诗追溜灰革会楚澜滤焚训鹤甜骋假忌悟晚冲瀑静训央钻讽税赛铀亚抛舞岗膨盏嘿稿幼惯喀硒腋轿援殃缀轴俘沿值他成都兴西华工程咨询有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为调动公司负责人和员工的积极性、创造性,确保员工收入市场化、货币化、规范化和透明化,促进企业经济效益增长和实现公司资产保值增值,根据《成都兴西华工程咨询有限公司经营管理办法》(成都城投兴西华[2014]32号文),结合公司实际,制定本办法。第二条本办法适用于成都兴西华工程咨询有限公司(以下简称“公司”)公司负责人和员工。第三条本办法所称公司负责人,指企业的总经理、副总经理、总工和上级公司确定的其他负责人;所称员工,指除公司负责人以外的,与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬,指按照相关法规和本规定,结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的,应由企业支付给公司负责人和企业员工的劳动报酬。第四条企业收入分配遵循以下基本原则:(一)坚持激励与约束相结合,薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩和劳动成果相挂钩。(二)坚持“按劳分配、效益优先、兼顾公平、市场化运作”。(三)坚持以岗位提成工资制度为主,推进公司负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、