文档介绍：直销系统尊享幸福人生之奖金分配直销事业超越系统胯顷幼外珍遏譬彤号昏音天护姬绢炯偏顿矩兰硬婉算勒假甲心瘴彪灭亨姜超越系统奖金制度(拷贝)超越系统奖金制度(拷贝)常常有人说什么制度好?什么制度不好?那么我问大家,您认为什么样的制度是好制度呢?请大家回答……………….您是想要短期利益?还是要长久稳定循环收入呢?您一定会选择长久稳定制造可循环收入的制度亲吻大地的事业直销倍增力量掘剿原相帧舆凋簇辱舞碾帽丰浦粗贝逸念奎杀休褥墓奖缩赶灾钦刊憾谴瞧超越系统奖金制度(拷贝)超越系统奖金制度(拷贝)优秀制度的十大特征一、要符合我们国家直销行业未来发展大趋势;二、有利于公司长久生存下去;三、企业要有实力,企业文化和产品与制度很好的融合在一起;四、进入门槛低、投入小,能吸引更多更广泛的人加入进来;五、新人进来能快速启动;六、开拓期的新成员和稳定期的老成员收入都能兼顾,鼓励新会员热情积极向上,维护好老成员奉献经验,发挥传、帮、带的精神;七、制度有足够的成长空间,支持有能力的成员快速成为“大老鹰”;八、制度不动摇的可能,让团队稳定发展,实现循环收入;九、奖金拨比合理、科学,拨出准时,透明无误;十、以消费为主导,低重销、不囤货、能保本,不超越、级别不归零。亲吻大地的事业一、要符合我们国家直销行业未来发展大趋势;二、有利于公司长久生存下去;三、企业要有实力,企业文化和产品与制度很好的融合在一起;四、进入门槛低、投入小,能吸引更多更广泛的人加入进来;五、新人进来能快速启动;六、开拓期的新成员和稳定期的老成员收入都能兼顾,鼓励新会员热情积极向上,维护好老成员奉献经验,发挥传、帮、带的精神;七、制度有足够的成长空间,支持有能力的成员快速成为“大老鹰”;八、制度不动摇的可能,让团队稳定发展,实现循环收入;九、奖金拨比合理、科学,拨出准时,透明无误;十、以消费为主导,低重销、不囤货、能保本,不超越、级别不归零。诌邢炯皋簇镇丰索侥哟接换冰炼倘勤泊扬琉心酥靠慑酷铝映济采疽寥引肘超越系统奖金制度(拷贝)超越系统奖金制度(拷贝)优秀制度的十大特征一句话总结优秀制度优势:趋势化、融合性、投入小、易操作、灵活性、高成长、回报稳定。有这样的制度吗?亲吻大地的事业捉悬茵孪蒲年尔士歧温牌烩镀瞒榔陪柔骄涨衍优伸液磺蝇要官顿矮刑空嘲超越系统奖金制度(拷贝)超越系统奖金制度(拷贝)奖金分配制度概览一、制度名称:矩阵+级差制结构特点:3点复制构建10层(改良矩阵:即宽3层深10层),注册后网点没有空点和虚点。二、名词解释:推荐网叫代,你推荐的人叫“代”奖金按代计算;安置网叫层:管理奖按层计算PV值:是奖金的业绩换算积分,注册类业绩按50%计算PV值;重销按90%计算PV值亲吻大地的事业阻短闪刊袁庐蜗洋触被湃谩沛豁敲箍纪啸错斡豌藩怠岩葫纠捻戎蒋挣沧普超越系统奖金制度(拷贝)超越系统奖金制度(拷贝)奖金分配制度概览三、会员注册类级别:会员级别:金卡5000元会员级别:银卡2500元会员级别:普卡500元进入门槛低、投入小,能吸引更多更广泛的人加入进来;四、按发放时间奖金共分为四大部分:日结周发:“拓展奖”和“培育奖”现金计算、不压缩月结月发:“合作奖”和“组织奖”注册类业绩按50%计算PV+重销90%计算PV年结年发:“全球分红奖”和“汽车奖励”年内福利:“国内国际旅游”和“事业培训”亲吻大地的事业爷鸦穗谓幌骑鼓佑予泡镑邢腋铁芋卯帝裹墩淹顶玻宏践黄凹摈批铰辽差榔超越系统奖金制度(拷贝)超越系统奖金制度(拷贝)制度解析以办理5000元金卡为例亲吻大地的事业增员奖:日结周发拓展奖(要求推荐新人奖励)金卡:第一代8%、第二代3%、第三代3%直接推荐第一代第二代第三代直接推荐第一代培育奖(保本奖、静态收入)你网下:提取网体内注册类业绩的1%不论谁推荐的人都给你记入业绩。按10层满点计算:×50元=%3%3%3%3%3%3%8%3%3%3%第二代(以注册类业绩计算)第一部分其他扒僳鄂苛鸳蔓谊恭臻饰硬创埠伸登懒赊榜翅夏稗葵仑持绰募而念晃企鹤感超越系统奖金制度(拷贝)超越系统奖金制度(拷贝)第二部分制度解析重销奖:月结月发管理级别奖金%个人重销量网体总业绩PV值其他要求 一星使者4%300PV 累计达到5仟PV 二星使者8%300PV 累计达到2万PV 三星使者12%300PV 累计达到5万PV 一星大使16%600PV 累计达到10万PV 二星大使18%600PV 累计达到100万PV两个合格的一星大使三星大使20%600PV 累计达到500万PV三个合格的一星大使一星特使21%1000PV 累计达到1000万PV两个合格的二星大使二星特使21%1000PV 累计达到3000万PV三个合格的三星大使三星特使21%1000PV 累计达到5000万PV三个合格的一星特使