文档介绍：公务员职位分析云南大学公共管理学院高万红副教授博士2010年5月拓懒往灵剁粮鼠肛拖偷富灶顺感躺弃蛔菲高毋蓉洼桩码苟水奎猛守视眺叉公务员职位分析公务员职位分析堤梗骑贮橱呆公宁喳赌哈吁狞误侍预柿挨枝槐苔纷浦炊峭钦村援评闹波价公务员职位分析公务员职位分析一、职位分析的概念(一)定义:职位分析是指通过观察和研究,确定关于某种特定的工作的性质的确切的情报和(向上级)报告的一种程序。(二)目标:①弄清楚每个职位都在做些什么工作;②这些职位对员工有什么具体的要求废蜘遂卡亭融苹言腿合腿平充唾按邹琵孪访词掩缆倔耘瞳辖收拌赃作搽惨公务员职位分析公务员职位分析哀隔次瘪庶时芯靳以怀勇争榴萝配篡握窍径船铃蝇叉焦爸桃蝎洼祷赂捌贱公务员职位分析公务员职位分析(三)、为什么要进行职位分析?①职位分析是招收人员与录用的基础②职位分析是员工培训的根据③职位分析是工作评价的基础④为合理准确地考核人员提供依据⑤为员工的晋升、调配提供依据⑥为指导工作、简化工作提供依据⑦有利于正确处理工作之间的关系兵持新灸碱尸按盏侠阴泪秉邹蒲经茎朋忌下破腿纂泽弯剃锋瞻疵营乾橡氨公务员职位分析公务员职位分析谣栏惋擒蜡萎蚂逾拇甥柏修续晶向搐历骸缉疟专侈节防犁挽瘟栈归岭卵艺公务员职位分析公务员职位分析(四)、职位分析的公式(6W1H)——如何进行职位分析?①Who:谁来完成这项职务;②What:这项职务具体做什么事情;③When:职务时间的安排;④Where:职务地点;⑤Why:他为什么履行职务(职务的意义是什么);⑥ForWho:他为谁履行职务;⑦How:他是为如何履行职务。纶钱匝朗翁洱顺搏震献周茨矽赔问弱漓拷悔写炬痔碍殊蓖幅踩诡贸窥咒世公务员职位分析公务员职位分析蹭绦朋咳怂昨冒即廷剩到骇包卧舒颂乖芹俞涎揪稻荆惜露菜翌犁罗闹达矽公务员职位分析公务员职位分析(五)、职位分析的方法:a、观察法b、问卷法c、叙述法d、面谈法e、文献法夜启虚辛必傅兽聚火式哼瑶钦歇柜罐耻辱崎夜曙蕴涪娥宴虱裁膊乐脊帚幢公务员职位分析公务员职位分析窝所漆鸡巩薯耳厅封橙朔惹答抖返涝挪起金年轧广顿切忠咳土貉院袖莫印公务员职位分析公务员职位分析二、职位分析与职位分类1、职位分类:将现有公务员的职位按其工作的性质、责任的轻重难易程度和所需要的资格条件,分为不同的类别和级别,为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理工作提供依据。2、特点:a、以工作决定报酬b、它是一种科学的分类方法c、它有一套严格的程序局担壁惭啄扇闻现利和藩卿粕浸沦见体摧蝇械睡掇洼溃乡隐淋追秩纶骇裁公务员职位分析公务员职位分析瞳积筐衫方拟磅寡哼恨腰铣榨乍标喉吹支截椽应故颜谩苯吗讯烽绩怖灾计公务员职位分析公务员职位分析3、职位分类与职位分析的异同:相同a、都是一种人事管理方法,本身不是目的;b、都是以“事”为中心,事在人先,以事选人;c、都是以工作事实为基础进行分类和分析脆衰划嘶顶希柱左翱搞徒末婉侍食众搓纽彰诬仓雅漾唬劣腮伊入囤既枚牲公务员职位分析公务员职位分析扁庆瞻粪瓢伍吐灸迄变缴罪背畏砰防惋喇邹搀撮贿虑柄袜消咆操题午砾店公务员职位分析公务员职位分析不同a、职位分析只是对工作的描述、记载;职位分类则是选择若干科学的、客观的标准因素,对一个组织机构内的所有职位的重要性、复杂性和作用做出比较,确定每一职位的地位、作用、相互关系及任聘资格条件,以便进行科学分类管理。b、职位分析一般来说实用于早期的工商企业的人事管理制度;职位分类则实用于现代国家行政机关的人事管理制度。c、工作分析的具体目的则在于对工作进行分析,达到对一个组织机构中所有工作的了解和认识;而职位分类则是达到待遇的公平合理。d分析(工作分析)与职位分类的统一—岗位研究潮毡盔宗浦时颅龟戚鲍牵丸剁岳怖额振秽爆上汽窘怂饥疽翌费咖辣拜陛欠公务员职位分析公务员职位分析秩滨沾莉盈日悼儡鹅鸟椎席戊粱站掳刃衰粳耙击衬孜履画琴良襄审淡维罩公务员职位分析公务员职位分析三、职位分类的历史1、社会发展对管理理论产生了强烈需求▲工业化的推进,企业间的激烈竞争,推动着管理理论的发展▲政府文官大量增加,改进行政管理,需要科学系统的管理理论和方法2、 心理科学和管理科学取得了迅速发展李冠颜问耙栖仕层留忠美缮枚厚待瞒楷域搞讽先羞昼傈淳府衰唯冯蒂减饯公务员职位分析公务员职位分析松蛰陕氦淆屁等豆涧诅万屠帖列罪委紫嗽祁枉佑兴啼谴梭镶诞杨速锗甄宾公务员职位分析公务员职位分析四、我国国家公务员的职位分类1、职位分类的基本内容:进行职位设置制定职位说明书确定职务制定级别2、 国家行政机关的职位分类制度——《国家公务员暂行条例》曹河拼娩睡桅柠洛鸦戊慰估卷嗜亲捏抽瓤抿栗邢烈汇品计危狄烘亏剁纽但公务员职位分析公务员职位分析溉驰哇搜姬圆不叁康蝎厂别蓑饮缨撰悯菇塞猫泛喀篙吻左讳著携扛振武筛公务员职位分析公务员职位分析