文档介绍：惩罚制度惩罚不是目的,制定此惩罚制度是为了提高工作效率,完善对客服务,规范员工行为和自律性,达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、一个月内,迟到3次者,扣罚50元;迟到3次以上者,每迟到一次再扣罚20元。旷工1天,扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者,在进行相应的扣罚后并予以辞退;一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者,在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。二、员工请事假一次不能超过3天(含3天),(国家规定的产假、婚假、丧假等除外),擅自超过者视为自动辞职,事假需本人以书面形式讲明真实情况,部门经理批准后休假。三、员工请病假须经部门经理批准,未被批准而不上班者视为旷工,离岗几日即算旷工几日。四、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。  五、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。 六、公司办公区域内,及目标项目施工场地禁止吸烟,如违反者一次罚款型50元,如因吸烟导致火患,公司资产或客户物资受损,将直接辞退处理,并照价赔偿。情节严重的,交由公安机关处理。因公司是广告行业,所有物料,设施,办公用品等大都是易燃物体,请大家树立良好的安全意识,认真实施,执行到位。六、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。 七、在工作中不服从分配和调动,第一次给予批评教育,并在考核中扣分,视情节轻重给予相应的经济处罚;第二次除进行经济处罚外,给予留用察看的处分;累计三次(含)以上予以辞退。八、不准在办公区域内争吵,如有误解应心平气和地沟通,严禁出现拍桌子、摔门、砸东西以及骂人、打架等粗暴行为。九、严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为,第一次除给予批评教育,并在考核中扣分,视情节轻重给予相应的经济处罚。第二次除进行经济处罚外,给予留用察看的处分。累计发生三次(含)以上者,予以辞退。十、员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网站,一经发现,做如下处罚:1、第一次对当事人进行批评教育并处罚50元,罚本部门经理/主管20元2、第二次对当事人进行警告记过并处罚150元,罚本部门经理/主管50元3、累计三次(含)以上者,处罚当事人300元后,对当事人予以辞退,部门经理/主管书面警告一次。4、部门经理/主管违反者,合并后双倍处罚,累计三次(含)以上者,进行经济处罚后,予以辞退。十一、员工在工作期间打与工作无关的电话(接电话除外),第一次给予警告,第二次罚款10元,以后每发现一次加罚20元。每发现一次处罚当事人所在的部门经理20元。部门经理违反者,合并后双倍处罚。十二、员工在办公室,用公司电话打信息台,一经发现,对当事人进行处罚,除交清所打的话费外,第一次罚款30元,第二次罚款60元,第三次罚款100元。当事人每被处罚一次,同时处罚其所在的部门经理30元。一人连续三次拨打信息费,公司对其进行经济处罚后,予以辞退。部门经理违反者,合并后双倍处罚,予以辞退。十三、未经允许将公司业务转交他人,或透露公司商业秘密的,给予当事人批评教育,并在考核中扣分,视情节轻重给予相应的经济处罚。情节特别严重的,在进行以上处罚后,还要承担给公司造成的全部损失,并予以辞退,触犯法律的,还要追究其