文档介绍：与薪酬设计
工资集体协商
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浙江理工大学经济管理学院王萍 wp0923@
杭州市政府工资协商制度推进之路
2001年,杭州市启动工资集体协商制度的推行工作
2003年12月29日,杭州市总工会会同市劳动保障局、市经委、市企业联合会/企业家协会等单位联合发出了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》,在全市企业中逐步推行工资集体协商制度。
2004年,杭州市政府将工资集体协商制度推进目标纳入了地方任务考核。未达到考核任务目标的,将问责地方劳动保障部门。
2005年11月1日,出台《杭州市企业工资集体协商试行办法》。这是我国第一部关于工资集体协商的地方性规章。
2006年,杭州市市委、市政府建立推进工资集体协商工作领导小组,杭州市委副书记王金财任组长,副市长沈坚和副市长何关新任副组长,领导小组成员由杭州市劳动保障局、市总工会、市经委等相关人员组成。
2006年4月,杭州市总工会启动工资集体协商“要约行动”,以刚性程序,规范工资集体协商行为,推动工资集体协商进程。
2008年9月4日,市委办公厅,市政府办公厅“关于全面推进职工工资集体协商工作的实施意见”。杭州市政府还将工资集体协商工作纳入“杭州市争创浙江省创建法治区、县(市)工作先进单位”和“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”的考核内容之中。
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第一部分工资集体协商制度
1 工资集体协商概述
2 工资集体协商的相关法律
3 工资集体协商的程序
4 工资集体协商的注意事项
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1 工资集体协商概述
工资集体协商的指导思想
工资集体协商的内容
工资协议的必备条款
工资集体协商:是职工代表一方与企业代表一方在平等的基础上,就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
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指导思想
依法协商
据理力争
维护权益
实现双赢
——职工的要求,企业的条件,为职工争取最大利益。
工资集体协商双方代表能否切实有效地代表各自的利益,双方代表的主体地位是否对称,以及双方代表的协商能力,特别是职工一方代表的协商能力,至关重要,甚至是决定双方能否真正平等协商的前提。
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工资集体协商的内容
工资协议的期限;
企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
职工年度平均工资水平及其调整幅度;
职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法,职工福利待遇标准;
职工工资发放的时间和支付办法;
特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇,加班、加点工资支付;
变更、解除工资协议的程序;
工资协议的终止条件;
工资协议的违约责任;
双方认为应当协商的其它事项。
企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资支付标准均按我省相关规定执行,并在工资集体协议中单项列出。
协商双方的权利、义务,工资协议执行的监督检查、适用期限等可作为协商的辅助内容加以规定。
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工资协议的必备条款
协议的期限;
工资标准及工资分配形式;
工资支付办法;
职工年度平均工资水平及其调整幅度;
违约责任;
协议的变更和解除。
《集体合同》
《工资集体协商专项集体合同》
《工资协议》
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2 工资集体协商的相关法律
相关法律概览
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国公司法》
人保部《集体合同规定》
人保部《工资集体协商试行办法》
全国总工会《关于开展工资集体协商要约行动的意见》
《浙江省集体合同条例》
《杭州市企业工资集体协商试行办法》
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相关法律规定要点把握
两个低于原则
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3 工资集体协商的程序
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