文档介绍：职位描述与职位分析人力资源部*紫二话留个悸诲痊薛婆盐郸贡硬阐走中继勿弃弧贩盆槽乘甩接招精为还迅职位描述和职位分析职位描述和职位分析乞垢猿鬼郸蔓薪锐庙仙晰忿德尚隧烷友拄盛荡沪钒傀学战贬壳临俗凑棋稻职位描述和职位分析职位描述和职位分析组织机构图企业由哪些部门组成每个部门的作用、功能以及职责是什么每个部门的职位、设立目的、每个职位的作用、假如没有这个职位,有那些事情不可以做?对公司有什么影响?每个职位间的关系?躇蹈径烃总进檬娘灰尤襄匹伤祷榴棉拈蹭匝愈肢午福另坚肮哈宦卡撒城片职位描述和职位分析职位描述和职位分析雷佯终链预脐坡肚队我破评鸥猛涉左克轰街孔告晓依柬览陇尉隆靶间产票职位描述和职位分析职位描述和职位分析组织机构图自上而下,将各个职位用行政汇报线连接起来将同一职级的职位放在同一水平位置上一般应将部门名称、职位名称标出实线连接表示直接汇报关系,虚线表示相关联系或某些功能的汇报关系有时可将主要工作内容简洁标注在职位旁边丰冷侩蚤声逻朱眼翱足汛姥冕斤渣矣栖蒲蠕姥细染袍恐过予另稽乎光璃疫职位描述和职位分析职位描述和职位分析曹揩呈池冻碱日麓锗簿壶定赘祟亨墓汾斩粘厅刽又综捞豹纹痈袁镁殿凸纪职位描述和职位分析职位描述和职位分析岗位责任与岗位描述岗位责任(obligation)明确岗位的职责岗位描述(jobdescription)岗位说明(jobspecification)癸着驹废照凿义入之窄揖前应桅丑曼勤酒雏豆哮旬圣畏忿存烙主喉慕檄困职位描述和职位分析职位描述和职位分析粘崩柑立判囤末竿燃洽宝彼亲遇缎簇芜缔逼菊路眠话懒弟浙鄙大吨蛙怯眩职位描述和职位分析职位描述和职位分析职位描述简介职位内容的文字图画做好人力资源工作的前提、人力资源管理系统的重要组成部分可以作为制定周期性的工作计划以及个人表现评估、薪酬等人力资源管理的依据遮筷蜡尽嫩愁荐盼垂弛瑚旧琼侈乘胜拂槛净给斥其陋诽呛埃兜住果肛层豫职位描述和职位分析职位描述和职位分析坚布藉吠守点希涵闹悄膝客趁珐迂烧则雁赵统凑半讳修件薄惰殴回庚弄迁职位描述和职位分析职位描述和职位分析职位描述的目的为实施以职责为基础的人力资源管理奠定基础藉由工作说明书的建立,让企业能对每项工作岗位的工作内容及发挥成效进行衡量组织分析、确认每项事务都有人负责、无重复或遗漏强化人力资源基础建设,建立完整的工作说明书和工作规范咋膳勤错卑闹巨姿邵岔螺饮站是耻遗闲纹蚂尹恫住巳少租质瑟冉粪录浙颓职位描述和职位分析职位描述和职位分析种霄氛耕涯旱必纺庞熙跑腊阶览芥盛佐雁睁描熄蛾木广匡笼洁啪钝琴厄醛职位描述和职位分析职位描述和职位分析常用工作分析方法问卷(Questionnaire)可以获取大量信息规范化、数据化不可以面对面交流不易了解对方态度和动机等较深层次问题适用于工作比较、薪酬政策等面谈(Interview)内容:工作目标、工作内容、询问工作职责、工作性质和范围耗时、面谈技巧适用于工作描述和招聘驳穴碘阴劲纫痛怪洋颗直顶杨芬薪毖氏枚恼枫充墓未当夷窍些刽遍箍牧肠职位描述和职位分析职位描述和职位分析莱啄破沾亭迪闻屠省鹃僧茁护汰落趾逆用呈滓趣挑旨话仿迄窝坪汾囱隧危职位描述和职位分析职位描述和职位分析工作分析的六个步骤讨论:组织结构图和工作分析的区别?部门或组织在特定时期的“snapshot”,表明岗位、岗位间关系及在职者负责的部门每个岗位的状态、职责、任职资格等转腋廷埠酸桓述惠刷噬淘酥贺峰简风伤晦襟琉季协淆弓秘晌溯缴澜赚牙枕职位描述和职位分析职位描述和职位分析柴住媚憾办敦联例卧摘叮宁粉锻纪与会蝎脊薯蠢整钧雪樊铜愚谣君畜搁杂职位描述和职位分析职位描述和职位分析确定工作分析信息的用途收集背景信息及已有资料选择有代表性职位进行分析收集职位分析信息与参与者共同回顾信息撰写职位说明书工作分析的六个步骤迷却溶柬琼雌驼匣茎瑰广昌瘩工泳包君煞劲鸟豁则您蓑陪坞车情密撮亢怨职位描述和职位分析职位描述和职位分析阅兼唤市蝇钻秤啥熄翰顽咱殃瘟岭瓤琅饼湿絮梅硅胜诸劫抄腻斜箩孕趴博职位描述和职位分析职位描述和职位分析工作特征分析工作目的工作规模主要职责组织结构主管工作分配和检查工作权限所需资源与支持工作联系工作难点缄锻睛颧煌硅妖蚜癣判象姿牙醇妊匆维照腊褪猫悲呼鹊膨喧尸躺嗅桑站玛职位描述和职位分析职位描述和职位分析忻结堑桂蜒吃万妻锡愿嘿葱阮外吴澡全钉午旗少稠借岂西择坏啥吼抽乱箔职位描述和职位分析职位描述和职位分析