文档介绍：2009年11月助理人力资源管理师考试试卷-理论试题?第一部分?职业道德(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作(???B).???(A)阴阳相和????????????????????????(B)鸟之两翼???(C)主仆相随????????????????????????(D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是(??B?).???(A)得利弃义????????????????????????(B)先义后利???(C)唯利而行????????????????????????(D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到(?C??).???(A)凡事请示之后再做????????????????(B)少说多做???(C)以最佳手段实现最优绩效??????????(D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是(?A).???(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精???(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐???(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得???(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了(?A??).(A)诚实劳动的要求?????????????????(B)公平公正的要求???(C)善于合作的要求?????????????????(D)甘于奉献的要求???6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于(??B?).???(A)深入了解,严加防范?????????????(B)知己知彼,斗而不殆???(c)把握情况,有效利用?????????????(D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括(???D).???(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性???(C)通识性、表象性、目的性****惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是(??A).???(A)无差别地均等???????????????????(B)按照相同的程序服务???(C)热情、文明、礼貌???????????????(D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是(?ACBD??).??(A)把集体利益放在第一位?????????(B)集体利益高于个人利益??(C)为集体利益而放弃个人利益????(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益???10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是(??ACD?).???(A)按照计划开展工作???????????????(B)先易后难,将困苦留到后面???(C)经常加班加点工作???????????????(D)善始善终,不虎头蛇尾?11、加强职业道德修养的基本要求是(???ABC).???(A)端正职业态度???????????????????(B)强化职业情感???(C)历练职业意志???????????????????(D)提高转行能力12、“坚守工作岗位”的要求是(AB?).???(A)遵守规定???????????????????????(B)履行职责(C)临危不惧???????????????????????(D)机智灵活?l3、从业人员相互之间建立起信赖关系,要求做到(??ABCD?).(A)不说同事的坏话?????????????????(B)开诚布公地与同事相处???(C)彼此看重对方???????????????????(D)不随便批评同事的言行?14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有(AC???).??(A)《反不正当竞争法》???????????????(B)《不当赠品及不当表示防止法》??(C)《关于禁止商业***行为的暂行规定》(D)《谢尔曼法》?请根据下述事例,回答第15、16题.???l995年,,微软将不涉足互联网领域,,几个员工写信给盖茨,,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修改决策,,,:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,,你身边这样的人越多,办成的事也越多.”15、根据上述事例,你认为(AB???).???(A)作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误???(B)???(C)员工与领导之间,相互批评有助于