文档介绍：违纪员工谈话记录(格式及要点)  事件:(对违纪事件定性描述)                                                地点:(谈话地点)             时间:(谈话时间)      年   月   日   时谈话人:(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)       所在部门               被谈话人:(违纪人员)       工作单位            身份证号码:     见证人:(一般由工会人员进行见证)                        所在部门                   记录人:(可以和谈话人为同一人)                        问:(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份,说明本次谈话的目的,要求被谈话人能如实回答和反映问题等)如:我是**部门***,今天对你就*****事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?                 答:(要求被问者回答明白还是不明白,告诉他具体内容会在下面谈)问:(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍,如果被谈话人不愿复述,谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致)   如:请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下,请你如实陈述,希望你不要避重就轻和有所遗漏。答:(尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述,不要让其去扯到别的问题上去,要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)问:(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)  如:你刚才说到**********,是这样吗?答:(要求被谈话人说是或者不是,不是的地方要求说明)问:(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方,谈话人应当立即指出)   如:据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致,而是*********,对吗?答:(要求其说是或者不是)问:(在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场)   如:当时还有谁在场?问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员,并根据实际情况作出处理)   如:我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理。问:(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知,以免其以不知制度规定来进行抗辩)如:公司新的奖惩管理规定有明确的规定,*****行为将处以*****,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看,希望你再去认真学****一下。问:(如果被讯问人还要辩解应当允许,但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)如:你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。 问询人签名:                                 被问询人签名: 记录人签名:                                  见证人签名:  备注:1、在被谈话人拒绝签字的时候,应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字,特此证明”的字样并签上名字    2、由于不同的违纪事件千差万别,不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同,因此在谈话时应当注意策略,而不是照搬本要点,应注意要随机应变。    3、对