文档介绍：论领导干部如何培养提高情商
    本文是站在领导个人角度的一篇精品文,那么站在干部队伍建设的角度去写,“如何开展情商建设呢”?
                      原题:领导干部要做“情商高手”
     情商,就是情绪智力,主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质和能力。情商的高低,直接影响着个人事业成功与否。领导干部的职务越高,情商的作用就越大、更显得尤为重要。人与人的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。领导干部在着力提高自己智商的同时,更应当重视培养自己的情商,做一个“情商高手”。
    一、情商的前提基础:认知,要准确定位自己
    认知是培养情商的基础。一个领导干部最可怕、最愚蠢的不是不了解别人,而是不了解自己,不能清楚地认知自己,错位地行事、做人。有时陷入假象之中,无法摆正自己的位置,以致影响了工作、栽了跟头。作为一名高情商的领导干部:一是要知是谁、知为谁。要时刻清醒自己是如何成长起来的?自己是干什么的?手中的权力是谁给予的?是用来干什么的?搞清楚、弄明白了这个最基本的问题,可以算是一个明白的领导干部。二是要知应该、知不该。要始终牢记自己岗位、自身职责,哪些是自己应该做的、哪些是不能做的,哪些是自己应该做好的、哪些是坚决不能做的,对这些要做到心中有数,这样才能正确行使自己手中的权力,避免工作中不乱越位、不胡插手。三是要知可为、知不为。要养成一个看书读报、学文件勤思考的良好****惯,做一个懂法律政策、知规定要求的“明白人”。时刻明白哪些事可为、哪些事不能为、哪些事坚决不能为,在具体的人和事面前从容处之、果断应对。一时糊涂,就可能断送了自己的政治前途,也可能毁了革命工作和事业。四是要知长处、知不足。要清醒认识自己的长处、优点和不足、短板,注意充分利用自己的优势,变为干好工作的强劲动力。同时,也要尽可能地弥补自己的短板,充分发挥集体和群众的力量,使劣势成为优势。
    二、情商的外因表现:情绪,要适时进行调整
    在工作实践中,随着事情的发展、过程的推进、环境的变化、程度的显现,任何一个人也包括领导干部会随之表现出喜、怒、哀、乐等不同的情绪反映。这种情绪反过来会直接影响领导干部的行为,以至工作的落实和质量。作为一名领导干部,必须学会控制自己的情绪,适时调整自己的情绪。一是要学会掌控局势。对事情的发展要有很强的洞察力、敏锐的判断力、果断的处置力,尽可能地做到先知先觉,预测未来走向,不能让其牵着自己的鼻子走。如果出现偏向甚至逆向走势,不偏执,
不固执,及时果断地应对,始终将形势的发展变化掌控在自己手中。二是要学会理性思维。作为一名领导干部,必须养成一个理性思考的****惯。遇事,善于从正反两个方面辩证地思考问题,把可能出现的糟糕一面预测得多一些、预测得全一点,为自己的情