文档介绍：缺勤与加班工资的正确算法一、“”与“”的由来说到月工资的计算,必须先说“”与“”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月==(365天-104天)÷12个月=。日工资=月工资收入÷(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(×8小时)“”的用途?,无其他作用。“”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。不难看出,上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=。但实际上,。!二、正算与反算的合理性实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。。举个案例:正算法:“工资=月薪÷×出勤天数”某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为2175÷×22=2200元。该月请假一天,工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗?反算法:“工资=月薪一月薪÷×缺勤天数”有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175—2175÷×1=2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-2175÷×22=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。看到这里,您是不是又想改变主意,想正给了呢?那请问何时又正算法,何时又反算法呢?上述案例中,,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?核心问题在于,HR对“”没有正确理解,死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,。这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的结论。三、正确的算法正算法:工资=月薪÷×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=÷(当月应出勤天数+法定节假日