文档介绍：西北工业大学硕士学位论文
摘要
随着知识经济时代的到来,世界政治、经济和社会的高速发展对各国教育
提出了更高的要求,现代生产方式和生活方式的改变将高等院校推向经济和社
会的中心。作为知识生产、传播和应用综合体的高等院校也就理所当然地为各
国所重视,其中,高校人力资源开发是倍受重视的重要研究课题之一。
木文通过对河北省省会高校人力资源开发状况的深入考察与研究,探讨了
目前河北省省会高校人力资源开发中存在的问题,同时从不同侧面、不同视角
阐述了河北省省会高校人力资源开发的路径,提出了一些设想和建议。
全文由五部分构成
第一部分,对本研究课题的一些重要概念、研究方法及其相关理论进行了
界定与阐释第二部分,对人力资源管理一些基本理论进行了介绍第三部分,
通过对河北省省会高校人力资源开发状况的分析,重点探讨了目前省会高校人
力资源开发中存在的主要问题及其原因第四部分,基于省会高校人力资源开
发的现状,在深入分析与研究的基础上,为高校人力资源进步开发提出了建
设性方案第五部分为结束语。
【关键词】高校人事管理人力资源人力资源开发
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河北省省会高校人力资源开发利用状况
及对策研究
第一章导言本文基本概念的界定和相关理论方法、
研究背景及意义的阐释
摘要本章对一些基本概念和相关理论、研究方法及研究意义进行介绍。
一、本文基本概念的界定
一高校,即通常所说的高等院校,指在中等教育的基础上给学生以高
等专门教育的学校。①高校在一般意义上包括大学分为综合性大学、专业性大
学和学院、专门学院和高等专科学校,其主要培养对象包括博士研究生、硕士
研究生、本科生和专科生。本文所论的高校,是驻河北省省会石家庄的省属高
校和市属高校,概念上不包括高等军事院校在内。
二人事管理,作为一种管理体制出现于第二次世界大战之后,并在
年代逐步推广和完善。而年代之后,随着现代科学技术的高速发
展和知识经济的来临,人事管理又发展到更新的阶段一人力资源开发和管理阶
段②。人事管理是管理系统的重要子系统,是对工作人员的录用、培训、调配、
劳动、报酬、福利、考核、退职、退休等工作进行计划、决策、实施、协调、
监督、控制等人事关系的管理,其根本目的是寻求工作人员与工作岗位的最佳
配置,达到人尽其才,才尽其用,③人事协调的状态。
三人力资源,是指与自然资源或物力资源相对应的,以人的生命机体
为载体的社会资源,它是在人体内存在的一种生产能力,表现为体力、智力、
知识和技能的总和。人力资源有质和量的规定性,是以劳动者的数量和质量表
示的资源,而质量则是区别不同人力资源个体和总体的关键。人力资源具有较
大的弹性,这是人力资源开发的前提。美国学者曾就此指出过“人力资源永远
是组织的中心。⋯⋯它为技术创新、产品开发和服务奠定了长期的基础。④”高
校的人力资源主要由五部分组成教学科研人员含实验辅助人员、党政管理
〔岁《辞海》,上海辞书出版社,年版普及本,第页,第页。
。梁裕凯等编著《人力资源开发与管理》,中山大学出版社,年版,第页。
⑧杨河清等主编《人事管理学辞典》,北京经济学院出版社。年版,第页。
④嵘〕亚瑟小舍蔓等著,张文贤主译《人力资源管理》,东北财经大学出版社,年版,第页
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河北省省会高校人力资源开发利用状况
及对策研究
第一章导言本文基本概念的界定和相关理论方法、
研究背景及意义的阐释
摘要本章对一些基本概念和相关理论、研究方法及研究意义进行介绍。
一、本文基本概念的界定
一高校,即通常所说的高等院校,指在中等教育的基础上给学生以高
等专门教育的学校。①高校在一般意义上包括大学分为综合性大学、专业性大
学和学院、专门学院和高等专科学校,其主要培养对象包括博士研究生、硕士
研究生、本科生和专科生。本文所论的高校,是驻河北省省会石家庄的省属高
校和市属高校,概念上不包括高等军事院校在内。
二人事管理,作为一种管理体制出现于第二次世界大战之后,并在
年代逐步推广和完善。而年代之后,随着现代科学技术的高速发
展和知识经济的来临,人事管理又发展到更新的阶段一人力资源开发和管理阶
段②。人事管理是管理系统的重要子系统,是对工作人员的录用、培训、调配、
劳动、