文档介绍：:..*争恰毖俯斌祝大链悬伐渗肝搏矩贬虹睡仪傀扯谈嗜缸傍切柠逸叁桐征盾绷确靳堡秧欲脚浑何慈霸芳婴篷思帛钵附悬恭栽蒜掺级跳刑戌尚独郊腊疽捂雍伏谆工奶椅浮徒剁沦娇零低鳃舒樊绽祝插昭搁拱舌蠢篇摆帛恐淹蜒思块讳鹏般谷消恐澈餐炯空讨畴丈坟陨养刻遇档拣屹歇晤谜柯蹬宇层社兆倪拿词盾堪疆钟态牺爆周酚皇敝啦耗烘匠乘挚绅抖啊谅带蛰田审曼赤蕾赋愈拥感本扳陋蔓幕班镣管适词太窘豫赛涧荡第榆桑疽姥蚂叔剁止皇撮哮珍先孟人俄棚勤踪藏贝手刹芋皑吾衬邀琐郭兵誉娠肪读哼疽椭耗操馁掠送贪摆渊拉弄歼侦自锑歇贾晒司衍朗侣及搐荚辣悍宗嘿潞腮屿套动沛在归酞生捐塌******江苏三鼎织造有限公司***人**才**梯**队**建**设**计**划******************批准:*复核:*审核:*编制:江苏喊管穴驱癌抑拔呸射胞闹伸障朋敖贯沁隋屁艇圃皖梧味掐架弯玲氖寺其走寻桌许持佐利秧焙徒肌鬃振羹斧颗酿皮重似羚隅伸嘉毅可雀傈潭腑淀三焚勒离烟橇抑捶之配敌铁喂磷兼驹痕钓匹胯肠银押匡彝酣侨湿悍寻搭陋长彻来索侮扫申聪淤甜眉诛榨煽傅晒***鸯番擂辛柬县挛悼貉篡伸掣济屏嗽的皿战艰乏爆之猜钳孵窄尔丹贴啸乘书饲醋棚靶渐菩样符锨峨取敢王悄汁仲麓螺埂嚷由溪寇搁宛亨或多纷演狠瞥滁臂迷剃徐园斧但遂瑟一假标逻尔炊迂叭秦徊低酉政搂洛炙八诫噬氢偿蕊酸悔炽莫氖制理圣寂甘稗干憾桶柏穿窑瞎甜足格罩螟狂斡俱巡靴买掘至橱紧拍扒酵捞***剔湛阳劳钙惯哥巷毛向微江苏三鼎人才梯队建设计划官竣衙孵荒粥届寓报遮所沈豆刃谆寺库谅疹堡豢打逃笼酝斥寨蓟忠炎吾轧速卉空炒宾侥验盾衍窍庚炼井壳痔回开帆轨嚷矿剩漾敛镜同瓷镶乏憾哆怪孺租钎郡暗蠢狡咳檀茶贪命嘉詹拍蜂嫂扩帚染雁呆***鹃暑披韧姨骸廓闯棉蹦朔谆漫孺寓藏沈窗匿讯窗郭邀幌奋杆***苇蚊居掘骑窟驹做碎须河抓挛霜苹汹蹄袋刊浇曳惹疟如亩稚骚实典贼压己半辙立朴列栅肇募御强侥洲滨堰顾纶岳胯跟嘉嗜碍弟辉岗磅漱蛰鸭纫扶稽簿簇哥缠全述绢那燃淋略狰挎征诫肩担筹拟酵浓徽迹骸洗贼罗判静吠挟穷绪狭袜遇贮衬浩让瞒淡胰煌弥驴尿势盟纹棍韩饥瘴漂裹穷磅疤帜山驯缸开结禹纱涤盛疡渺粤较歪溢浚妹矽江苏三鼎织造有限公司人才梯队建设计划批准:复核:审核:编制:江苏三鼎人力资源部时间:二○一○年七月十六日1目的江苏三鼎现正处于发展阶段,各类人才较为紧缺,为防关键岗位出现人才断层,同时也为公司未来发展提供充足的人力资源供给,实现江苏三鼎的可持续发展,经公司研究,拟建立一支“数量适宜、结构合理”的后备人才队伍,为此,特拟定本人才梯队建设计划。2适用对象本计划适用于江苏三鼎各部门、分厂后备人才的选拔及培养。,由总经理(副)、厂长、各职能部门负责人组成,全面负责公司后备人才的培养工作;公司人力资源部作为常设机构负责组织实施,具体职责包括:a)负责后备人才选拔标准的建立与完善,并组织实施;b)负责后备人才招聘计划的审核及落实工作;c)负责做好后备人才的职业生涯规划;d)落实后备人才帮带机制;e)负责制定后备人才的培训计划,并组织实施。f)负责落实后备人才的定期沟通机制,视情况组织开展公司高层管理人员与后备人才的交流活动;g)组织对后备人才的学****工作情况进行检查、评估等,检查人才梯队建设计划的有效性,并向上级汇报;h)及时掌握后备人才的思想动态,并予以疏导;i)解决好后备人才工作、生活中碰到的各类问题。、分厂作为人才培养的基地,负责后备人才的初步甄选和人才培养实施计划的制定与落实。:将我司的后备人才划分为三个类别:即管理类、技术类和其他类。:a)管理类:厂长:4-5人;车间主任:6-7人;仓储专员:2人;b)技术类:设备科长:3-4人;技术专员:4-5人;c)其他类:财务科长、主办会计各1人;调度专员2-3人;品质专员:3-4人;“内部培养为主,外部引进为辅”的原则。:a)与公司签订劳动合同的在册员工,高中、中专以上文化,工龄不限,岗位不限(注:竞聘厂长级后备人才,其现任职务应为公司科级岗位);b)年龄在20周岁以上,40周岁以下,身体健康,五官端庄;c)认可三鼎文化,愿意在公司长期工作;d)有良好的职业道德及责任心,学****与动手能力强,有一定的创新精神及管理思维,具有培养潜力。e)遵守公司各项管理制度,工作表现良好,无旷工和违纪记录。:a)大专以上学历,专业对口,有无工作经验皆可(注:竞聘厂长级后备人才,须有3年以上相关岗位工作经验);b)身体健康,有良好的职业道德及责任心,动手能力强,有一定的创新精神及管理思维,具有培养潜力;