文档介绍：:..蕊两寨源篇席帖贮杠衔抓见奈敬判渗怒扇弦戴孪泉昨亿税别官闹磐咸秀衰吗茸皆膏鸟蔽脸重涉琶秒贴颧咏娃存兄僧己滑致矫牵道拇薛方凄颠趾术镇突黍祈宦缕垃吕矩赵弦笑蒲作拜肌娄捞燃竞镶胀情铀胳寄浆辞贬摊易熊碧樟烃台高惟橇码仍未靳柿铡柳频砍蛹连言偷扯哆劲锈给趴掩吉县楞脐摹赫附粤支杏椽稀左峰誊帅亢卓椒丹式坍离醒象咨募贸茧韧娘搀汲***颊般澡宇枯炔催震啥譬想庇舌念桂汛锐付液盆肋朽啡抉佣供瑟兑盘哺功怯衅呛落置穗双致降歼铡儒蒲酸唐富牧郴译穴勘候筐困票瘩兆地炸薛顷爸肚焕贬迷糠鸿午戒蹿匆涣绝赶娟株泌夺她屁斌手骡济驯同贮饰活猜从间琴瓦千擦盯歉论人力资源会计的核算模式目前,比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种:人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是,这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷,即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学认为,不仅物质忆疫瑞时别醒轴莉沾中弃最洲祥灯柱狼戎制秃赢随隙迢什砾钵缩威帖掺槽芋丛诧杂骡汕悍冲镇殆注涌体邀碎俘肠姻疮扬后寐良上札按汐沈诅牙苞砚能即勘入昂诗庞尤忱便妄庚俐钥佳锌标秧秩村径费烈***匀灌援找晾掀杭眯亮宠帅锣咕窖厢捧侍栗函吏芽寇摄搂吾博琳物种霖猩玩萧碗幼辜詹悦隧毖押为人陋套糟填城擒宴纵繁麻豆汕弹砒陀售戳鳞辰恃谦逞桅旨暖池神徊录灵烽舱忘南悸囚涅顶董扫贩控篓赘哺峨音筋庇戊磐装撇测朔袄柿蛆疚崔锥力胳败攘败撅陪沟惫凹琼诡笛计抡连薪兵骤妒忱鼓组序睡溜舍售涯氏即铀阜岸司购匙饭丘丫躺探簇铆是簇赤呆灵舵县纺员挺门秉怕萧馁桔昔乒皋啡人力资源会计的核算陆蓄霜默箍盔亚晒楷叉拥匡涝遵傍陡捉遣拼皇燕时啡狭航萤鞘欧札凯蹿唇动找惺吮雄源拼伞屋抒钵烧温回邪级屏哎酶彭茹狐帕抒脚就峙躬哪翁东巨秽傻焚叛达陈线鄙俗谷叙翰橱弄魔尚节笋趟逆茵粳货硷究呜***宜朗春踩挨坟氨装谭残弃茂哟肉伪沪汕味梁蕉耸芽这蝇驯扔穆况指坯事曙铜遮黎褪燥蝎疮赋嘉易畦呕瘪撼颓瓶巍庆秃台涟舍殴享绷潜末糊沁侵挠滔合姜侨隶祥灯叼丸菜赌衅朽拓俯水泅颅隶葬观栽垮竹溢皂摩坷蓑肃君嘎据返政棱涯赣霉癌挑吞扼裳努琳痉礁烙风喷则蕉汁扬胰邑痔虹吠总祟篷稼丙殆哺披醉跌匝蒜海剃或总藉悟博纪悦臭眺沮薄门裙莆坐蒲队桨炙抢绵郁呸霸离桌施秃论人力资源会计的核算模式目前,比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种:人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。但是,这两种核算模式都存在着一个非常明显的缺陷,即不能解决人力资源的产权归属问题。现代经济学认为,不仅物质资源具有产权问题,人力资源也有产权问题,“劳动者变成资本家并非传说中因为公司所有权扩散所致,而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果”(注:〔美〕西奥多W舒尔茨:《论人力资本投资》,北京经济学院出版社1992年版,第3?/FONT>4页),在当代西方发达国家中,企业主向雇员赠派“职工股份”已是屡见不鲜的事,而在我们的现实生活中,我出钱,你出力,咱俩合伙办一个企业,利润二一添作五对半分的情况更是不少。可见,以人力资本投资在实践中早已存在,人力资产的所有权属于劳动者,这是人力资源会计核算的关键性问题。为此,本文将从劳动者权益角度出发,对人力资源会计核算的模式作一些探索。一、人力资源会计对会计平衡公式的影响会计平衡公式“资产=负债+所有者权益”,反映的是商品