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^■圜经济全球化下的中国人力资源挑战及其应对肇始于上世纪七八十年代的新一轮经济全察化是近二三十年来世界变革最重要的趋势之一。中国推行的改革开放政策顺应了这一世界潮流,从而既有效地刺激了中国经济的高速增长,也使国人更深刻地认识到人力资源的素质高下对国与国经济竞争力极端重要性。对世界人口最多的国家——中国而言,经济全球化的“双刃剑”据来自教育部的统计,目前中国人口构成仍以低层次的文化人口为主体。截止20001578525个专业技术系列中,具有高级职称以上的高层次人才共万人,只占专业技术人员总数的%;中国每万名劳动力中研究人员的数量仅为人。二是企业人才缺口。目前,中国企业中的专业技术人员比例较低,仅占%,而美国从事科研开发的科学家、⒐%。三是教育人才缺口,尤以经济落7可见,面对经济全球化趋势下的国际竞争,中国必须实现国家人才战略的重大转变。在重点布局上,应从单纯注重经济发展中物质性基础建设向注重教育与人力资源开发的转交;在人才培养规格上,应从与传统工业化相吻合的目标体系向符合新型者为主体的转变;在人才标准上,应从学历本位到能力本位的转变。实现上述四大转阎嘉陵效应在人力资源问题上更易凸现。首先,教育总体能力供给不足,严重制约着中国人力资源的大提升。育的年限为辏鱿嗟庇诿拦年前的水平①;接受大学教育的人口只占总人351515()8507@显然,中国国民受教育程度比例之低,国民整体素质不高,导致了中国人才的严重缺口,已远远不能适应现代社会的发展。主要表现在:一是高级人才缺口。在全国2002119则为谄独У厍如贵州⊙ι却锏:.。四是农村人才缺口。和文盲半文盲占.%,初中文化程度占.%,高中以上文化程度仅占.%,系统接受农业职业教育的农村劳动力不到ァ工业化和和谐社会需要的人才需求转变;在教育投资对象上,应从教育者主体到学习变,将有利于尽快提升我国人力资源素质。①数据引自中国教育部《中国教育与人力资源问题报告》。。数据引自全国第五次人口普查。耘顺抗狻段夜瞬湃笨诰烤河卸啻蟆罚月日《中国人事报》。
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;淼罢车蓦塞塞曩釜翥交≯喜金鼗兰雯交掌麓麓撬亲萎鬈季2o其次,人才流失,严重影响了中国的国际竞争力。经济全球化的发展,使得越来越多的中国人才拥有发展成为跨国流动人才的更多机会。但这也使中国正面临着第三次人才外流危机。这次危机使得中国在人才总量短缺的基本面上,更加剧了国内人才结构和人才分布的严重失衡,导致了人才单向流动的“马太效应”,即:越来越多的中西部落后地区的人才流向东部沿海发达地区,而沿失率高达%,其中大多数流向外资、合资企业。另据中国人民银行统计,从年经济全球化的发展趋势预示了未来人才安全的大方向。未来经济是以科技智能为特征的知识经济和信息经济。可以断言,以科技智能化、信息化为特征的前沿学科人才、掌握高新技术并拥有很强管理才能和丰富客户资源的企业精英人才乃至在校在读的低龄拔尖学生群都应是国家人才保护的重点。为在日益激烈的人才竞争中留"成是“最强大的资本”;就要给人才以足够的事业发展空间,营造事业留人,感情留人的良好人才生态环境;就要用“游戏规则”规范人才流动,建立健全人才安全政策法规,采取各种相应的人才保护措施。**********司的薪酬体系是否合理。一份《全球薪资调查》报告中列举的大量事实表明,公司RRS自中国改革开放以来,