文档介绍：北京xxxxxxxxxxxxxx公司
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10月份招聘度量分析报告
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日期
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修订
版本
Section Number
修改
章节
Change Description
修改描述
Author
作者
10月26日
Distribution LIST 分发记录
Copy No.
Holder's Name & Role
持有者和角色
Issue Date
分发日期
1
总经理
11月6日
2
高级管理者
11月6日
3
招聘工作组
11月6日
4
招聘接口人
11月6日
Catalog 目录
NTRODUCTION 简介
目的
范围
2、Metrics Definition 度量定义
3、DATA SOURCE 数据源
4、METRICS ANALYSIS 度量分析
备注:各个指标附分析图表及相关辅助表格目录
10月份招聘度量分析报告
Keywords 关键词:初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
Abstract 摘要: 本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选,简历初选通过率 %,%,初试通过率 %,%,%,最终录用15人,。
List of abbreviations 缩略语清单:
INTRODUCTION 简介
Purpose 目的
本招聘度量分析报告是对XXXXXXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析,本报告的适用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人。
Scope 范围
本报告度量和分析的范围为2003年10月份XXXXXXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。
METRICS DEFINITION 度量定义
本报告使用的度量定义可见各表标题
DATA SOURCE 数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。
METRICS ANALYSIS 度量分析
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自9月26日-10月26日
部门
职位
收到简历数
人力资源部初选合格简历数
简历初选通过率
办公室
董事长助理
178
80
%
工程管理中心
工程经理
233
194
%
系统工程师
48
项目管理部
合同项目经理
56
33
%
营销中心
高级客户经理
483
158
%
市场部
产品经理
75
46
%
生产中心
生产现场技术工程师
6
6
100%
计财部
计财部经理
133
101
%
办事处财务人员
113
总务部
文秘
155
35
%
研发中心
研发工程师
425
142
%
网络系统部
研发工程师
70
175
%
售前支持工程师
233
网络仪表部
研发工程师
97
97
100%
应届
97
0
0
小计
2402
1067
%
图表1<简历初选通过率>
有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数
自9月26日-10月26日
部门
职位
人力资源部初选简历数
部门筛选合格简历数
有效简历率
办公室
董事长助理
80
9
%
工程管