文档介绍：内蒙古大学
硕士学位论文
我国集体协商制度:困境、成因和对策
姓名:李霞
申请学位级别:硕士
专业:法律硕士(全日制)
指导教师:丁文英;青格勒图;斯琴
20120527
我国集体协商制度:困境、成因和对策摘要随着我国经济的高速发展,劳资矛盾日益凸显。由于针对劳动者权益保障劳动者在面对强大的资方时,不能很好地运用法律武器,来维护自身的合法权国探索集体协商制度等社会政策立法的法律化、制度化、规范化方面有很大的启发与镜鉴作用。故本文拟分为包括导论在内的五部分。第一部分,导论,介绍选题的缘起、拟解决的关键问题、研究综述、研究方法和研究思路以及本文起,考察了以城市白领和农民工为代表的两大职场人群目前所处的工作状态,以及集体协商制度在上述两类群体中的执行情况,并据此总结出了我国目前集体协商制度所面临的困境。第三部分,制约我国集体协商制度发展的成因分析。分析了造成我国集体协商制度不能发挥应有作用的成因。笔者认为劳资双方力量对比的失衡是制约集体协商制度发展的根本原因,而相关法律规定的可操作发展历程中可借鉴的成功经验及其启示。主要探讨了西方国家劳动者当今所获的社会政策立法,长期滞后于经济的发展,造成劳资双方力量对比悬殊,使得益。而反观欧美等西方市场经济国家,近年来劳资矛盾却越来越趋向缓和。作为其经济基石之一的集体谈判制度,无疑在规范与协调集体劳动关系方面发挥了巨大的作用。他们的一些经过实践检验的行之有效的制度和做法,无疑对我的创新点。第二部分,我国集体协商制度所面临的困境。从笔者的亲身经历写性差是制约集体协商制度发展的直接原因。第四部分,欧美发达国家集体谈判得的待遇是如何通过集体谈判实现的,合法权益又是如何得到保护的,对我国当下针对劳动者权益的保护所确立的集体协商制度,具有怎样的启示。第五部
分,完善我国集体协商制度的对策。从转变立法思路,依法落实宪法规定的结社自由,组建跨企业一级的独立的行业工会,赋予劳动者罢工权,以实现劳资双方的平等武装;到引入强制性规范、建立健全程序性规范和强化法律责任的规定等方面提出了构建我国集体协商法律制度的几点设想。本文的创新点在于:建我国集体协商制度提出了可行性的对策建议。关键词:集体协商,集体谈判,美国工会,劳资平衡,劳动者维权突破以往劳资纠纷的解决主要依靠政府强势介入,加大执法力度的思维模式,结合笔者在外企工作过程中,对集体协商制度执行难的切身体会,提出劳动者要作自己权利制定的决定者和权利维护的参与者这一思考角度,并进一步对构。
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引言随着世界经济的一体化、全球化及我国经济的快速发展,加速了发达国家的劳动密集型产业、生产制造型产业向我国的转移,使我国成为名副其实的“世界工厂”,并相应地产生了数目庞大的产业工人群体。截至年,农民工数量已超过亿氪送降氖抢妥纠纷的爆发式上升。农民工维权难,甚至不惜以生命为代价,这无疑都凸显法律渠道的不畅。劳动法作为一部保护劳动者的法律,应当成为劳动者维权的武器,能够让劳动者敢于维权,能够维权,并且最终得以维权,而不仅仅是“没有约束力的愿望一览表”。故本文研究的意义在于增强劳动法的可操作性,让所有为中国经济发展做出贡献的劳动者,在遭受不公平待遇时,能够毫无后顾之忧地敢于站出来维护自己的合法权益,并且也因此能够达成所愿。自年同《劳动合同法》施行以来的四年多时问里,相继爆出富士康连跳以及普华永道岁女员工过劳死等惨案,令人不得不怀疑我国有关劳动者权益保障立法的执行力和可行性。因此,本文拟就如何增强有关劳动者权益保障立法的可操作性这一问题,着重从集体协商制度的完善方面提供解决之道,以期让劳动法真正成为保护广大劳动者的利器,而不仅仅是劳动者权利的宣言书。本文主要拟采取实证分析法和比较分析法,通过结合当前发生的较为典型的案例,以及西方国家较为成熟的做法,结合我国的实际情况,找出一套适合我国当前发展阶段的,较为可行的集体协商谈判制度的方案。匕字幸蛐挛磐月,刚址://
一、我国集体协商制度所面临的困境集体协商制度在执行中的考察夜投吣壳八媪俚墓ぷ髯刺随着我国社会朝着越来越多元化的方向发展,人们对劳动者的称呼以及劳动者自身的组成也在悄然发生着变化,城市白领和农民工已经成为劳动者中最具代表性的两大人群,因此,为了能够更加真实全面地考察我国劳动者目前所面临的工作状态,以下拟就这两类人群分别探讨。首先,作为曾经的职场白领,笔者想先从自己的经历说起,本科毕业后,笔者先后进入一些外企设在中国的培训、采购中心及实验室工作,加班现象非常普遍,且不给加班工资的也非常普遍,美其名日是“自愿加班”。每天加班一个小时的话基本就不算加班,加班三个小时以上的情况,在忙季的时候更是家常便饭。笔者