文档介绍：第1章人力资源管理导论本章要点人力资源与生产要素理论人力资源与人力资本投资理论人力资源的内涵及其特性人力资源管理的发展简史人力资源管理的定义、内涵及作用人力资源管理的主要职能人力资源管理中的人性假设领导者和管理者的人力资源管理责任本章主要内容一、人力资源概述二、人力资源管理概述一、人力资源概述二、、内涵与特性一、人力资源概述1、人力资源概念的经济含义生产要素理论中的人力资源资源:生产过程中所使用的各种投入要素土地劳动土地劳动资本土地劳动资本企业家土地劳动资本企业家知识两要素论——17世纪,威廉·配第三要素论——18世纪,萨伊四要素论——1890,马歇尔五要素论——20世纪中,德鲁克经济学中生产要素理论的主要四阶段:理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识三种生产要素。一、人力资源概述1、人力资源概念的经济含义X效率理论与人力资源人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用一、人力资源概述1、人力资源概念的经济含义人力资本投资理论与人力资源西奥多·舒尔茨(,1902-1998,美国经济学家)经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。强调了人所具有的智力、受过的教育与培训、工作经验的重要性人力资本投资理论一、人力资源概述2、人力资源概念的组织含义早期的人力资源概念约翰·康芒斯(mons,1862-1945,美国旧制度经济学家)1919年《工业友善》(IndustrialGoodwill)阐明员工是组织的一种价值极高的资源,明确“人力资源”的概念制定了对各人力资源管理实践进行选择的战略选择框架形成了参与式管理的概念一些学者认为,康芒斯第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点,应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。一、人力资源概述2、人力资源概念的组织含义现代的人力资源概念彼得·德鲁克(,1909-2005)1954年《管理的实践》(ThePracticeofManagement)把人力资源视为和水力类似的特殊资源把工作中的人力当成“人”来看待,强调道德观和社会性人力资源具有独特的协调、整合、判断以及想象的能力人对于工作是有绝对自主权的现代人力资源管理奠基人一、人力资源概述2、人力资源概念的组织含义企业资源基础理论的人力资源概念伯格·沃纳菲尔特(BirgerWernerfelt)企业资源基础理论(resource-basedview,RBV)企业是一个资源集合体,企业成长战略的实质是在运用现有资源与培育新资源之间寻求平衡企业核心竞争理论:竞争力来源于区别于其他组织的异质性资源成为异质性资源的四个特征:人力资源恰好容易具备这四种特征人力资源能够成为组织的核心竞争力来源