文档介绍：政策与程序薪酬制度一、适用范围:各部员工。二、目 的:让员工享受公平、公正、公开的薪酬制度。三、内 容:1、设计原则( 1)坚持效率与效益的一致性,效率优先,兼顾公平的原则;( 2)体现脑力劳动与体现劳动,复杂劳动与简单劳动差别的原则;( 3)体现对员工的基本素质要求与职务技能提供的劳动差别的原则;( 4)体现责、权、利相统一的原则。2、工资结构酒店工资基本结构如下:基本工资、加班工资、职务技能岗位工资、绩效工资。职务技能岗位工资以下简称为职岗工资。工资总额 =基本工资 + 加班工资 +职岗工资 +绩效工资3、工资项目( 1)基本工资基本工资的计算方法:按照酒店确定月标准  元。规定员工全年平均每月  个工作日。基本工资 = ÷=38 元/ 天基本工资随适时进行调整。( 2)加班工资根据行业的特殊性质,酒店要求员工每月出勤满 26 天(除临时工和协议工)。同时,为保证员工的身心健康和全面发展,不提倡随意加班加点,确因营业需要加班的,由部门填写加班单,由总经理批准后执行。凡一个月出勤天数超出 26 天的,原则上由酒店在两个月时间内给予安排补休。对确实无法安排休息的天数,酒店总经理批准后发放加班工资。加班工资的计算方法:A 、一般工作日加班计算加班工资,是指员工在超出月法定工作时间至当月的第 26 日的工资。加班工资根据国家劳动法规定的要求按日工资标准的 2 倍计发。加班工资 =加班天数× 2×38生效日期: 起草人: 批准人: 页数: 1/2政策与程序薪酬制度B 、国家法定节假日加班计算 凡在国家法定节假日加班的员工,酒店应安排时间补休。对不能安排补休的,要按照日标准工资乘 3,发放节假日加班费。计算公式。 节假日加班工资 =节假日加班天数× 3×38(3)职岗工资职岗工资它是酒店对聘用员工为完成岗位工作,在能力、责任、强度(出勤)等岗位技能方面的不同要求,而确定的等级标准。目前酒店职务岗位工资,划分为五大类,五组,共计 27 个级别(见附表一)。职工入职后职务岗位工作,一般先从相对应的一档的最低工资级别标准开始执行。职岗工资计算办法: 26 天以上全额发放,不足 26 天的,按实际出勤天数发放。职岗工资 =职岗工资÷ 26×实际出勤天数(4)月绩效奖金根据员工遵纪守法,服务质量,工作效益和贡献大小程度等考评。月绩效工资 =应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)各部门根据量化考核办法,对组织评价。核评价结果应在部门内部公开,接受本部门员工的监督,并报上一级审批后执行。4、工资计算与发放(1) 每月 15 日为酒店发薪日;(2) 发薪形式为现金、银行卡。5、其它说明( 1)酒店根据国家有关规定,实施个人所得税代扣代缴;( 2)社会养老保险个人支付部分,按照规定由酒店统一从工资代扣。6、附则本办法由行政办负责解释。生效日期: 起草人: 批准人: 页数: 2/2附表一: 酒店员工工资体系表工资标准类别岗位级别基本工加班工职岗工绩效工合计工资定级标准员工工资资资资作实500   150   -       -      650           非熟练实习生工资级别满习生600   200   -       -      800