试用期解除劳动合同通知书.docx

文档介绍：试用期解除劳动合同通知书鉴于:1、年月日,你与本公司签署了劳动合同,约定合同期限为年月日至年月日,其中试用期至年月日,目前仍在试用期内。2、在你入职之前以及任职期间,公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。3、关于解除事由:试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:(√)试用期发现不能胜任工作,或转正评估不合格;(√)试用期内不能按时完成本职工作,或完成的工作质量不符合该职位的通常行业标准;()存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;()存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;()未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;()试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的;()试用期内培训考核不合格的;()出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。根据上述情况公司决定:自年月日起,公司解除与你之间的劳动合同。离职手续办理提示:1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系等。2、由于社保机构在当月25日至次月5日之间不对外办理业务,公司将在次月10日前办理你的社会保险转移事项3、劳动关系解除后,你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则,公司保留向你追究相关责任的权利。4、请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。XXXXXX有限公司人力资源部(盖章)附注:关于工作情况的具体说明(说明辞退的理由):(1)(2)(3)(4)说明:1、本通知书一式二份,送达一份,存根一份。2、涂改无效。送达记录:送达人(签字):____________受送达人