文档介绍：2015福建省企业女职工劳动保护条例全文女员工权益保障条例2015福建省企业女职工劳动保护条例全文福建省企业职工劳保护条例(200412月3福建省十届委第12议通) 第条维护企业职工(统称职工)合权益加强职工劳权利、劳安全与身健康特殊保护根据关律规结合本省实际制定本条例第二条本省行政区域内企业、体经济组织(统称用单位)职工劳保护适用本条例第三条各级民政府劳社保障行政部门负责本条例实施各级民政府卫、口与计划育、安全产监督等行政部门按照各自职责实施本条例各级(产业)工、妇联组织本条例实施情况进行监督第四条用单位招工裁员任何理由式歧视性第五条用单位应依保障职工劳权利改善职工劳条件职工劳保护内容纳入企业集体合同并根据本单位实际建立相应职工劳保护制度用单位定代表或者负责本单位职工劳保护工作负责用单位工及职工委员应协助监督本单位做职工劳保护工作第六条用单位应职工提供符合家规定劳条件、劳保护措施依做职业病防治工作用单位与职工订立劳合同应工作能产职业病危害及其、职业病防护措施待遇等实告知职工并劳合同写明第七条用单位每两至少组织职工进行妇科见疾病检查费用由用单位负担检查间视劳间直接事毒害岗位作业职工用单位应按照家关律规规定组织岗前、岗期间离岗职业健康检查建立职业健康检查档案并检查结实告知职工本第八条职工孕期、产期、哺乳期(指自婴起至满周岁止同)内除律规规定情形外用单位解除劳关系劳合同期满孕期、产期、哺乳期未满劳合同期限自延续至孕期、产期、哺乳期期满第九条事高处、低温、冷水、野外流、家规定第三级体力劳强度作业职工月经期间经本提用单位应其安排其劳事连续四站立劳职工月经期间经本提用单位视具体情况安排其适工间休息第十条用单位安排职工孕期、哺乳期事家规定第三级体力劳强度劳孕期、哺乳期禁忌事劳事应予调整职工怀孕七月(含七月同)或者哺乳期内用单位每应工作间内安排其休息或者哺乳间(胞胎育应酌情延)并安排其延工作间夜班劳休息或者哺乳间计算劳间第十条职工数较单位应按照家关规定设置职工卫室、孕妇休息室、哺乳室等设施第十二条职工产假九十;难产增加产假十五;胞胎育每育婴增加产假十五晚育并领取《独父母光荣证》职工产假百三十五至百八十具体数由用单位规定职工怀孕流产根据事工终止妊娠手术资格医疗保健机构或者计划育技术服务机构证明,享产假怀孕三月内流产产假十五至三十;怀孕三月流产产假四十二职工怀孕七月经本申请、用单位批准请产前假职工产假期满经本申请、用单位批准请哺乳假至婴满周岁第十三条用单位应依参加育保险实申报本单位职工数、工资总额并按月足额缴纳育保险费缴纳育保险费转入育保险基金帐户育保险根据支定收、收支基本平衡原则筹集资金育保险基金实行设区市统筹育保险基金应加强管理专款专用挪作用第十四条职工定产假期间由所县级育保险经办机构育保险基金按月发放育津贴育津贴标准度本企业职工月均缴费工资并低于低工资标准职工育产前检查费、接费、手术费、住院费药费由育保险经办机构按照关律、规、规章规定育保险基金支付领取失业保险金期间娩失业员失业前其所单位已参加育保险向所育保险经办机构领取相于本三月失业保险金育补助第十五条用单位尚未办理育保险应按照职工本度月平均工资支付其定产假期间育津贴并按照本条例第十四条第二款规定支付职工育相关费用第十六条职工休产前假、哺乳假期间工资由用单位按低于育津贴百六十标准支付并低于低工资标准第十七条负责