招聘中的测试讲义 资料.ppt

文档介绍：招聘中的测试第一节心理测试第二节知识考试第三节情景模拟和系统仿真第四节面试第一节心理测试一、什么是心理测试?二、心理测试的主要类型三、心理测试中的技术指标四、心理测试的评定第二节知识考试一、什么是知识考试二、知识考试的操作三、知识考试的评价第三节情景模拟和系统仿真一、什么是情景模拟二、情景模拟的设计三、情景模拟的操作四、情景模拟的评价第四节面试一、什么是面试二、提高面试效果应注意的事项三、面试的评定第一节心理测试心理测试的主要类型?什么是心理测试?定义所谓心理测试就是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。、什么是心理测试?心理测试的意义:(实验心理学家),1879年在德国莱比锡建立了世界第一个心理学实验室,心理学成为一个独立的学科诞生了。高尔根(英国心理学家),对双生子的许多心理测验进行了研究。卡特(美国心理学家),他开始创造了心理测验这个词,并展开心理测试活动。1904年,比纳和西蒙(法国心理学家)编制了第一个儿童智力表:比纳----西蒙量表(1908年发表第二个量表引入智龄)。随后,克曼教授(美国斯坦福大学心理学家)提出了心理商数,简称为智商IQ。MA(智力年龄或称心理年龄)IQ(智商)=—————————————×100%CA(实际年龄)我国心理测试在1978年后广泛运用,企业招聘的心理测试,在80年代后期。从内容划分智力测验对智力的科学测试。所谓智力就是指人类学****和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商IQ来表示,智商比较高的人,学****能力比较强。二、心理测试的主要类型