文档介绍：节蒁肇权健奖金制度大全蚇薆袄中国特色复合营销模式:传统+网络、两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。莂袂薂优势:业绩永远累计、永不归零、无业绩压力,级别只升不降、享受上属推广奖的10%。荿芅葿下属推广奖10%莂聿葿复合制度:双轨+级差+矩阵螆肃莄双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】蒂葿芃级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】蒈肆蒀矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】薂袀薇综合起来,我们制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。羆袅羇当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:蚂芁肃(1)享受代理权(无区域限制)蚈蚄薁(2)享受拓展权(市场加网络)螁蚂蚆(3)享受产品优惠权(五折优惠,)膆蚇蒇(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)袁蝿螃(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。袈蒆荿(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。羁膀羈(7)奖金世袭薀膅袆一、品牌推广奖:(体现双轨制度)(周结周发)羁薁薄一个经销商资格(7500元=6720PV)只需要建立A、B两个业务区肇羄蒀1、公式:A:B=n×n→910元×n(n代表点位个数),周封顶5万元肁羂***一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=7500:7500时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。蝿肆芅2、团队构成(奖金主要来源):膁肈芄(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。***螅蒁二、培育奖:(周结周发)芁葿葿当A、B业务区首次各累积达到7500X3:7500X3时,可一次性获得3000元的培育奖。衿薄螅三、合作奖:(体现矩阵制度)(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)薅袀肅1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。莇薇艿2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;蚄芁薇条件:聿莆膄(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。螄螂蒁(2)、个人当月完成300PV零售。薇膅莀(3)、当周一次完成6720PV:6720PV;袄衿螆例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红:(1+4+32+256)人×10%×1万=×52周/年=、与销售关系不大。羄芀芁蚆羇莂一份单和三份单收益比较:肄蚁肈一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴,每人每周推广回馈收益的10%蒈蚅芇三份单收益(1+4+32+256)×3=293个×3=879个共可获得879个合作伙伴,每人每周推广奖收益的10%膄肁羂三单优点:1、;2、大区资源重复利用;3、收回投资更快;4、长期总收益扩大三倍。袆蒄腿膄膈膆四、销售奖:(,奖励21%,月结月发)个人或团队零售业绩累积达:业绩PV:1千~6千→6千~→~2万→2~→↓↓↓↓↓薈芃蚆级别:一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓奖励:9%12%15%18%21%条件:个人零售业绩当月不低于300PV。芄蕿螂五、卓越奖:(%,月结月发)肆芆芀任何个人当月个人零售达到20000PV,%全球零售业绩分红。莃羀蕿六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/月初级经理1T16%(6%5%5%)1~~3万中级经理2T20%(6%5%5%4%)3~~5万高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)5~~8万钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)8~~12万皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)12~~24万皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)24万以上(12345678)代条件:当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PVT——合格的五星部门;GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);G——个人业绩;螈肅膆蒃莁蒂芆螄节薃螂蚇羈袇薅七、福利奖:(月结月发)蚃罿芃1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;享受全球医疗分红2%;蚀薆聿2、高级经理及以上,享受1%旅游基金;享受全球医疗分红2%;,再享受1%全球分红;螃莀肀3、钻石经理及以上,享受1%旅游基金;享受全球医疗分红2%;,再享受2%全球分红;肇莄羄4、皇冠经理及以上,享受1%旅游基金,%;再享