文档介绍：公司老员工代表座谈会发言稿公司老员工代表座谈会发言稿姓名:段一萍部门:研发部入职时间:2004年6月结合个人成长及所从事工作,谈谈自己的感受。——关于公司发展:公司是国内产业办金融领域的领先者,当之无愧。在过去十多年的发展中,得益于一种平衡,在市场化和国资管理体制、在积极进取与防控风险之间的平衡,踩准了节奏,实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的平台上,对年青员工而言,广阔天地大有作为。——关于公司氛围:温暖的大家庭。首先是一个正直充满正能量的企业,公司对大家一视同仁,世间自有公道,付出总有回报;其次是一个包容的企业,独立的观点会受到鼓励;第三,是一个创新进取的企业,从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。——关于工作的体会:第一,做事要用心,无论行文办事,事无大小,多问一句,多想一层,学会从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。拿出来的东西首先要对得起自己。第二,待人要诚心,公司的事情要有公心,助人为快乐之本,不计较一时得失,心底无私天地宽。第三,关于学****学****的内容不限于专业知识,包括行业动向、能源基础知识、控管企业基本情况、财务、法律等;学****的形式不限于培训,包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。第四,关于时间管理:急事宜缓干,忙则多错;缓事宜急干,敏则有功。工作留出自己审视和提高的时间。——关于未来:做最好的自己,带动影响他人,与大家共成长。Stayhungry,stayfoolish。——一句赠言:善始善终,善作善成。姓名:邓喻部门:投资部入职时间:2004年1月华能是一个非常好的平台,资本公司从03年底注册成立后,十几年来发展壮大很快,与公司共同成长的老员工内心非常自豪和喜悦。我从07年开始外派永诚保险和贵诚信托5年,2019年回资本公司投资部工作至今,感到遇到好的平台,好的领导,给我很多学****锻炼的机会。对新员工的建议:1、勇于表达自己的想法和职业发展设想,把握学****和实践的机遇,在大好青春,多实践,多积累,拥有自己的专业技能,在实践中学****才是真本领,而在学校中掌握的多是理论性知识,工作以后的学****还任重道远。2、找到自己的优势和适合自己的岗位、职业发展道路很重要,从零开始,踏实工作,积沙成塔,多做一些工作并不吃亏,让自己更全面,在工作中多思考,与队友团结协作,成为对团队有用的人。3、公司的企业文化氛围非常和谐友爱,公司领导、中层干部到员工都热爱运动,做一个健康快乐的人,培养自己的品格和毅力,也可以减压。希望新员工也积极加入运动团体。姓名:王贤军部门:投资部入职时间:2009年10月一、,大有作为经过10余年的发展,金融控股集团初具雏形,一直走在行业前列;一定程度上可以选择自己的细分业务方向重点发展,机会较多。,充满活力;既让人感到国企特有的主人翁感觉,又有市场化的业务,能有较多机会与外面接触。,还受到现有国企管理一些弊端的制约,企业活力还可以更好,还有可能被别人弯道超车。总的来说,资本公司有一批非常牛的领导,才能做到今天这样。大家还需努力。二、个人体会和一些建议(一)做好人生规划和职业规划为什么呢?因为以我的经验,过了30岁后,会感觉到时间过得非常快,会愈发的感觉到你想做很多事都没有做到,会觉得过得有点浑浑噩噩,过得不够自觉,过得有点平淡。而且,越是重要的事情、越是会改变你的事情,就越是不容易通过几天、几个星期乃至几个月做到,通常需要从长计议、持之以恒。所以提前做好人生规划吧:喜欢什么样的人,喜欢做什么样的事情,喜欢在什么样的公司待着,自己需要学****的一技之长等等,经常想想,或许有一天会豁然开朗。以我的经验,在人生规划中,有两件事基本上是有益无害的,那就是读书和跑步。(二)。马云说,创业需要抱负、需要情怀。我觉得在一个运行成熟规范、有固定条条框框的组织里工作同样需要情怀,有情怀才能激发自己的创造力,激发自己的斗志,碰到问题和困难才不会退缩,遇到挫折才不至于被轻易打倒。有了情怀,工作起来就会充满高度的责任感。首先是要对自己所负责的具体工作负责,努力做到最好,这样才能不断树立自己的口碑;不要对工作挑三拣四,很小的事也能锻炼一个人的能力、体现一个人的素养;绝大部分工作干得有声有色,领导才会让你承担更多的责任。更高层次上,不仅是对自己负责的一摊事,还要从关心维护部门集体的荣誉、公司发展前景的层面多想想自己能做些什么,应该做些什么。。坚守自己的做人做事的原则。对年轻人来说尤为可贵。在具体问题具体业务上要有自己的想法并勇敢的表达出来,经常令人耳目一新。在公文写作上,可以套用“八股文”的格式,但更可贵的是自己提出改进建议。。(三)一些工作方