人力资源管理概论第一章 人力资源管理导论.pptx

文档介绍：第一章人力资源管理导论学****目标掌握人力资源的定义和特征掌握人力资源管理的定义、功能和职能清楚人力资源管理的责任掌握人力资源管理者应具备的素质了解人力资源管理发展的历史沿革掌握我国人力资源管理的发展历史及其问题了解人力资源管理面临的挑战目录第一节:人力资源的基本问题第二节:人力资源管理的基本问题第三节:人力资源管理发展的历史沿革第四节:中国人力资源管理的发展历史及问题第五节:现代人力资源管理面临的挑战第一节人力资源的基本问题一、人力资源定义人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的智力和体力的总和。人力资源的本质是人所具有的智力和体力的总和,可以统称为劳动能力;这一能力要能对财富的创造起贡献作用,成为财富形成的来源;这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”大到一个国家、地区,小到一个企业、单位或部门。二、人力资源的数量和质量未成年人口劳动适龄人口②适龄就业人口③失业人口⑤其他人口①未成年就业人口16岁男60岁,女55岁老年人口⑥老年就业人口病残人口④暂时不能参加社会劳动的人口二、人力资源的数量和质量劳动者素质先天的体质后天的体质体能素质经验知识科技知识智能素质通用知识专业知识图:劳动者素质的构成三、人力资源的特征第二节人力资源管理的基本问题一、人力资源管理的定义根据人力资源管理的目的进行定义,认为它是借助对人力资源的管理来实现组织的目标从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源管理看成是一个活动过程揭示了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等从人力资源管理的主体出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作从目的、过程等方面出发综合的进行解释