文档介绍：虿蚆羄2008年11月企业人力资源管理师三级试卷袂膂蒀第二部分  理论知识莆螅螂(26~125题,共100道题,满分为100分)芁袂莇一、单项选择题(26~85题,每题1分,,请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑).蒇***羇26、(  )(A)总需求   (B)总需求价格   (C)总供给   (D)总供给价格蕿芅芈27、关于平均失业持续期表述错误地是(  ).莄腿荿(A)无论时间长短都属于非正常失业莆莄膅(B)它地长度是反映失业严重程度地重要指标袃衿芄(C)平均失业持续期相对较短,反映了经济地动态性莈螆聿(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者芃蚀膆28、以下不属于劳动标准法地是(  ).葿袄芃(A)劳动争议处理法         (B)工资法蚂莀蚃(C)劳动安全卫生标准法     (D)工作时间法芆***蝿29、劳动法律关系地主要形态是(  ).肂肀芇(A)劳动行政法律关系       (B)劳动合同关系芈莅薆(C)劳动服务法律关系       (D)劳动监督关系螅袁膃30、顾客力量分析不包括(  ).荿蒄蒀(A)顾客购买动机分析       (B)顾客消费承受能力芄薁荿(C)市场商品消费结构分析   (D)企业产品消费群体分析膆螆螄31、市场营销计划地控制不包括(  ).蚄莂薂(A)季度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制芈羄芀32、阿伦和梅耶所进行地综合研究提出地承诺不包括(  ).肃肂膆(A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺艿芇肇33、第一个对学****中地强化做出理论分析地是(  ).薂袂羁(A)弗洛姆  (B)莱文泽尔  (C)爱德华?桑代克  (D)赫兹伯格肇莅羀34、个体地沟通风格不包括(  ).羂艿膈(A)自我实践型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型膈薃膅35、基于“经济人”假说地管理是运用(  )(A)物质刺激  (B)满足社会需要  (C)内部激励  (D)搞好人际关系腿袆螁36、组织开发地基本目标不包括(  ).肅蝿艿(A)改变组织氛围             (B)改变组织环境羇羄莃(C)改变组织文化             (D)改变组织结构蒄薀膄37、以下不属于员工动态特征地是(  ).肈莇蒁(A)员工学****160;                (B)员工自我保护机制羃芀肆(C)员工激励                 (D)员工地成熟和发展聿蒅蚆38、生产岗位操作规范地内容不包括(  ).莃肁薄(A)工作实例                 (B)与相关岗位地协调配合程度袇袇芁(C)岗位地职责和主要任务     (D)完成各项任务地程序和操作方法螂螁肈39、(  )是组织对各类岗位工作地任务、(A)岗位分析 (B)工作说明书 (C)岗位规范 (D)劳动说明书膁蒁羃40、以下不属于人力资源规划中费用规划地内容是(  ).肀肄羂(A)人力资源费用预算         (B)人力资源费用控制袅节腿(C)人力资源费用监督         (D)人力资源费用结算袇蒆***41、以下关于方法研究具体应用技术地说法错误地是(  ).莄羂莂(A)流程图是分析生产程序地工具袈薅蚂(B)操作人程序图是以宏观地物料流程为对象螄蒈羆(C)人一机程序图是显示机手并动地操作程序图羀羇芅(D)多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系膃艿袂42、以下关于工业工程地说法错误地是(  ).螇肆腿(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成地工作系统薂罿羈(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新螈膄莃(C)研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学地研究方法肂蚀芁(D)研究任务是构建一个完整地“人—机—环境”系统并保障其有效运行袀薆罿43、以下关于劳动定额地说法不正确地是(  ).蒁蒀聿(A)班产量定额=工作时间/工时定额蚇蚅螆(B)基本形式有工时定额和产量定额膄膀羄(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完成率虿肇虿(D)采用产量定额或工时定额地计算定员数时,其结果是相同地薄羁袇44、以下关于制度规范地表述不正确地是(  ).蒆膅袄(A)管理制度主要针对集体而非个人羃蚁莄(B)业务规范所规定地对象均具有可重复性特点薇芄蒀(C)管理制度是比企业基本制度层次略低地制度规范蒃蒂羈(D)技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广地制度规范虿蚆芆45、以下关于定员标准地说法错误地是(  ).袂膂螃(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成莆螅膀(B)概述由封面、目次、前言和首页构成芁袂罿(C)定员