企业纪律管理制度.pptx

文档介绍：劳动纪律管理制度xxxxxxxxxxx有限公司劳动纪律管理制度目录劳动纪律管理制度的目的1劳动纪律管理制度适用范围2劳动纪律管理制度内容3鸣谢4xxxxxxx劳动纪律管理制度目的及适用范围目的:为强化内部管理,规范运营秩序,锤炼队伍作风,提高企业素质,特制定本制度。适用范围:公司全体员工。,不迟到,不早退。员工凡上、下班迟到、早退5-15分钟者,每次罚款xx元。早退16-30分钟者,每次罚款40元迟到、早退31分钟至60分钟者按事假一天处理,迟到、早退60分钟以上者按旷工论处,旷工一次扣除三天出勤工资,如一个月内旷工达3天或三天以上者按辞退处理。,未经特别许可,不许代替或委托他人办理请假手续。否则每迟到或早退分钟,罚款或扣目标考核分分。单月累计迟到(早退)达5次,除按规定进行经济惩罚外,当即予以辞退。。请假超过四天以上,超过部分除不计发工资外,每天另外加罚元,超过十天(含十天),扣罚半月工资,超过十五天,扣罚全月工资。事假累计超过二十天的,公司有权终止劳动合同(国家规定的婚假、丧假、产假等以及因病住院除外)。,因此周一至周六为工作日,整体上不统一安排休假时间。员工有事可以请假,请假必须履行正式手续,不得以或电话、托人带话等形式进行。确因特殊原因不能亲自到公司办理请假手续的,必须提前通知主管领导并征得同意,返回后补办手续。否则一律以旷工处理。请假一天以内,一般员工由部门经理审批,中层管理人员由主管副总经理签署意见,总经理审批,3天以上,一般员工由部门经理和副总经理签署意见,总经理审批,中层管理人员由主管副