文档介绍：膄新媒体公司考核方案蝿袀以6个月为一个考核周期,考核期自转正之日起计算。每年设两次考核,分别为3月1日和9月1日,3月1日未满6个月的,顺延至9月考核,9月1日未满6个月的,顺延至次年3月1日考核。膅由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况,结合KPI指数,报公司CEO确定升降。薂(注:奖励内容均不含见报稿)袂一、周奖励羀类别薆衡量指标(单位)~3万次(不含3万),奖励2分;聿3~5万次(不含5万),奖励3分;肄5~7万次(不含7万),奖励4分;蒄7万次以上,奖励5分;腿周转发加收藏量1200~3000次(不含3千次),另加奖励1分;腿周转发加收藏量3千次以上,另加奖励2分;蒅周点赞数200次及以上,奖励1分。膂周转发加收藏量艿1200次羁点赞数荿200次膁微博虿周转发量葿1200次蚇转发1200~3500次(不含3500次),奖励2分;袃转发3500~6000次(不含6000次),奖励3分;螂转发6000~12000次(不含12000次),奖励5分;蕿转发超过12000次,奖励6分;袄薅评论600~1500次(不含1500次),另加奖励1分;蒁评论1500次以上,另加奖励2分。芅周评论量羃600次蚈说明:微博参照以往的奖励分值不变,将转发、评论奖励起步的量值分别提高。最高分值8分。从2016年3月起试行三个月。蚆螅聿客户端热稿奖励标准:螈区间(24小时点击量)肇热稿奖励标准膃3000~4500肂2分袈4500~7500膄3分袅7500~12000袁4分(重大热稿)羈12000~15000薅6分莂15000及以上蚀8分(顶级热稿)肈羆二、月考评(非注明综合分的,指稿分)(1)每位微信编辑参与编辑制作的微信内容,每个月至少3次阅读数达到2万以上,1次达到3万以上(一周内,不重复计算),未能达标的编辑当月稿分减1分,考核综合分减2分,多月类推;膈(2)以刺猬公社排行榜为准,每个月周榜连续2次排四川第一,奖励团队3分;每个月周榜有1次未进入四川前三,且落后于主要竞争对手,扣减团队3分,多次类推;莆(3)以刺猬公社排行榜为准,一个月内,周排名进入全国主要新媒体公号排行榜前40名一次,且不落后于主要竞争对手,奖励微信团队3分,多次类推。(1)每位微博编辑参与编辑制作的微博内容,每个月至少8次转发达到550以上,4次1100以上(一周内,不重复计算),未能达标的编辑当月稿分减1分,考核综合分减2分,多月类推;芈(2)以新浪媒体势力榜为准,月排名进入全国前一,奖励微博团队3分;月排名有1次未进入全国前三,且落后于主要竞争对手,扣减团队3分。,,,重稿减1分,标题出错减1分,运营推广执行出错减1分,重大差错扣1—5分。以上纳入部门年终考核打分范围。芄以上分数由团队负责人根据日常工作表现酌情分配。+的稿件,额外每条稿件奖励2分,多次类推。三、,每月打榜成功,按以下标准奖励。纳入打榜的平台为本公司客户端、官方微博、官方微信。TOP1:奖励8分、TOP2:奖励6分、TOP3:,传播途径广、影响