文档介绍：德邦物流人事考核问题调查研究及某方法应用姓名:班级:学号:2016年12摘要随着经济时代的到来,人才资源已成为企业最重要的战略要素之一,对其进行考核评价是现代企业人力资源管理的一项重要内容。人事考核需要从多个方面对员工做出客观全面的评价,因而实际上属于多目标决策问题。对于那些决策系统运行机制清楚,决策信息完全,决策目标明确且易于量化的多目标决策问题,已经有很多方法能够较好的将其解决。但是,在人事考核中存在大量具有模糊性的概念,这种模糊性或不确定型不是由于事情发生的条件难以控制而导致的,而是由于事件本身的概念不明确所引起的。这就使得很多考核指标都难以直接量化。在评判实施过程中,评价者又容易受人际关系、经验等主观因素的影响,因此对人的综合素质评判往往带有一定的模糊性与经验性。这里说明如何在德邦物流人事考核中应用模糊综合评价法,从而为企业员工职业的升降、评先晋级、聘用等提供重要依据,促进人事管理的规范化和科学化,提高人事管理的工作效率。本文首先介绍模糊综合评价法的定义及原理,实施步骤和优缺点,然后以德邦物流员工年终综合评定为例,完整地呈现了模糊综合评价法的步骤,使大家能更深刻地理解其应用原理,从而得以在未来中灵活应用此方法。目录一、模糊综合评价法的简介和原理 1(一)模糊综合评级法的简介 1(二)模糊综合评价法的原理 1二、模糊综合评价法的步骤 1三、模糊综合评价法的优缺点 2(一)模糊综合评价法的优点 2(二)模糊综合评价法的缺点 2四、模糊综合评价法在人事考核中的应用 3(一)模糊综合评价法在人事考核中的具体应用步骤 3(二)模糊综合评价法在德邦物流人事考核中的应用实例………………….4一、模糊综合评价法的简介和原理模糊数学的产生:1965年,美国伯克利加利福尼亚大学电机工程与计算机科学系教授、自动控制专家Sets,InformationandControl,8,338-353),第一次成功地运用精确的数学方法描述了模糊概念,从而宣传了模糊数学的诞生,他所引进的模糊集(边界不明显的类)提供了一种分析复杂系统的新方法,因发展模糊集理论的先驱性工作而获得电气与电子工程师协会(IEEE)的教育勋章。如果说关肇直院士(及后来的蒲保明院士和李国平院士)是我国模糊集合论研究的倡导者及推动者,那么汪培庄便是我国模糊集合论研究的先驱者或开拓者之一。模糊综合评价法:汪培庄(北京师范大学数学系)提出了模糊数学的一种具体应用方法。(一):用属于程度代替属于或者不属于,刻画“中介状态”。:模糊评价法可以用来对评价对象进行全面、正确而定量的评价。进行方案、人才、成果评价时,人们往往是从多种因素出发,参照有关的数据和情况,根据他们的判断对复杂的问题做出诸如“大、中、小”、“高、中、低”、“好、较好、一般、较差、差”等程度的模糊评价。采用FUZZY法即可解决问题。(二):首先确定被评价对象的因素(指标)集合评价(等级)集;再分别确定各个因素的权重及他们的隶属度矢量获得模糊判评矩阵;最后把模糊判评矩阵与因素的权矢量进行模糊运算并进行归一化,得到模糊综合评价结果。:评判逐对象进行,对被评判对象有唯一的评价值,不受被评价对象所处对象集合的影响。:是要从对象集中选出优胜对象,因此,最后要