文档介绍：四风问题自我剖析材料
党的十八大报告提出,要围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。今年四月开始,中共中央决定全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。主要任务聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
活动开展以后本人积极参与群众路线相关学****交流汇报活动,自学了包括《中国共产党章章程》、《党的群众路线教育实践活动学****文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约,反对浪费——重要论述摘编》等文件。并主持参加杭州市林业科学研究院领导班子“四风问题”查找自纠会议。对照****总书记强调的22条,重点剖析存在的问题及根源,努力做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实,现将具体问题汇报如下:
一、存在的主要问题
我觉得自己在“四风”上主要存在以下问题:
1、工作不扎实,存在敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。我平时主要分管河道管理工作,包括配水、保洁长效管理等。这几项工作都是局重点工作,涉及的面比较广,包括“清水治污”、“双清行动”、“四边三化”,还涉及到局里各项创建工作,如城市管理、数字城管、文明城市、创国家环境保护模式城市等,责任比较重大。通过自我查找,我发现自己工作中存在着敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。具体表现在:由于工作比较繁忙,对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况,让下面的工作人员去办,有时自己都不过问,比如在河道暗访检查工作中,近来自己参与的比较少,容易造成工作上的疏忽;有些文字材料自己没把好关,认为主要领导会把关的,因此在关键问题上、在文字上没有细心琢磨,增加了领导的工作量;有些工作开展起来牵涉的面很广,难度很大,时间很长,就存在畏难情绪,甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况,不利于工作的开展。
2、服务意识不强,存在着针对不强、效率不高等官僚主义作风。作为一名普通党员,服务意识仍然不强,分管的科室里的每一名同志既是对外服务的主体,也是对内服务的对象。对于每一位同志,平时沟通交流的时间和次数都比较少,对于他们的长处和不足知之甚少,以至于分配具体工作时针对性不强,效率不高。部分科室的同志在3楼办公,我在5楼办公,有些事就不愿意下去交办,要么直接电话、QQ交办,要么让大家到我办公室来,服务工作不到位。局办公室给我站的文件和会议通知平时也比较多,自己也比较懒,通常都让年青同志去拿。
3、主动性不够,存在着安于现状、不思进取等享乐主义作风。作为单位的工会主席,我觉得过去自己在这项工作当中存在着认识上的误区,主观上认为工会的工作重要性不高,只要履行好职责、开展好活动就行,对工会的工作平时思考不多,关注不多,亮点也不多。其实,工会是联系单位领导与职工关系的重要纽带,职工的许多心声都是通过工会渠道的交流、意见反馈得到的,工会组织的活动、探望对于单位虽然是小事,但对于职工却是大事。
“勿以事小而不为”,小事既反映心境,更磨砺意志。工会也是传导优良风气的有效途径,通过组织学****活动、倡导科学文明,可以促进职工精神生活的丰富和文明素养的提高。管理工作也是如此,不容易出成绩,需要以更加细致认真、擅于钻研的精神,才能于细微之处显才干、出实绩。
4、缺乏勤俭奋斗精神,存在铺张浪费、盲目攀比等奢侈主义作风。生活当中,存在着浪费、奢侈的现象