文档介绍：芅工程项目部绩效考核方案肀为全面客观地评价工程项目部员工的工作,帮助员工提高素质能力及工作效率,提高员工在工作中的主动性和积极性,全面贯彻落实公司战略以及各项管理制度和工作计划,同时也为员工的薪资调整、培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定此工程项目部绩效考核方案。蚈一、绩效考核的目的莇不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;不断提高公司员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;莂二、绩效考核的原则螂(一)公开原则蒇通过协商确定绩效考核的内容和评分标准,最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别,公开绩效考核的结果,使绩效考核工作规格化、制度化。蒇(二)客观原则螃绩效考核必须用事实说话,切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改进工作,为此必须避免人与人过分攀比,破坏团队精神。艿(三)重视反馈原则蒀绩效考核过程中,绩效考核之后,考核人员要与被考核人员进行全面的沟通,把结果反馈给被考核者,同时听取被考核者的意见,及时发现问题并解决。薇三、适用范围膄本制度适用于工程部所有员工,但下列人员除外。。。。、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。,但考核实施日已经退职者。羇四、薪酬标准及员工职业规划螇(一)、薪酬标准羅1.、本制度所指薪酬,是指每月定期发放的工资、奖金、津贴福利,以及年度奖金。肁2、随着公司考核制度的逐步完善和员工绩效意识的加强,将最终引入绩效工资考核,以更好体现员工价值,促进员工发展和公司发展的有机结合肀(二)、职业规划螇1、晋升级别:工程助理→初级工程员→经理助理→部门经理→总经理膂公司新人先从工程助理做起,转正后员工按初级工程员(主要负责公司指定客户)、经理助理(独立开发业务)、部门经理(业绩突出,能管理下属业务员)、总经理等发展。袃2、晋升标准:如果符合以下条件,员工将有机会获得晋升:蝿1)、职业道德良好袆2)、工作业绩突出薃3)、工作能力强芁4)、熟悉拟晋升职务工作薈5)、年度考核业绩达到要求羆6)、完成规定培训积分羄3、工资职级、级差设置:为了工程部人员的职业发展,工资标准分为5等3级。每一级别设置不同档别。羃岗位进级标准:原则上,处于某一职等的员工进级时从所处职等的中级和低级处进起。因为岗位价值不同,处于同一个职等的员工的起薪标准不一定相同莇具体结构,如下表所示。肆工程部人员薪酬标准表莅职等岗位蒁1级莀2级膆3级蒂总经理膃5500元腿6500元芆7800元袃部门经理蚀3600元袇4000元莆4500元芃经理助理莂2500元羀2800元莆/蚄初级工程员螀1500元虿1800元蒆/肅工程助理蒂1200元蒈1300元薅/膂4、.试用期工资确定。员工入职时,均按试用期1级确定其薪资,如入职员工由相关行业(企业)转来或业务能力突出者,经总经理核批后可在同职级内作相应调整。羀5、.转正定级。员工转正后,一般按普通业务员1级予以定级。芇6、进级标准依据每三个月绩效考核的平均分值或年度绩效考核的总得分来判定。蚅7、工程部负责人根据所属部门员工的工作能力及表现确定转正及定级、晋级意见,并报总经理同意。薃五、绩效考核组织蚂①公司成立考核小组,对工程部所属人员进行考核。考核小组由总经理或其授权人、工程公司主管和人力资源部组成。考评结果由人力资源部负责汇总,人力资源部根据考评结果核定部门绩效。芀②考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理部门是公司工程部。工程部主管负责本部门员工的考核工作,考核结果上报总经理审批后生效。于20日前将考核结果报人事部备案。螅六、考核周期羄考核分为月度考核、年度考核。膀月度考核即每月进行一次,考核工程部人员当月的工作业绩情况。考核时间为下月10日~20日。聿年度考核一年开展一次,考核工程部人员当年1~12月的工作业绩。考核实施时间为下一年度1月10日~1月20日。袅七、绩效考核的内容和指标(月度、年度)莅对工程人员的考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分内容,其权重分别设置为:工作绩效占70%;工作能力占20%;工作态度占10%。考虑到每月的指标完成情况的不同及为了更好地把握考核的量化及最终的客观真实,月度和年度的关键绩效指标有所不同。其具体评价标准见附表:袂工程部项目主管月度绩效考核表袈被考核人姓名羅螆职位艿袁部门羅羂考核人姓名肁虿职位肅莃部门螃莈考核指标膅权重螄评价标准膁初评***复核芄膅羃膀莄节工莁作罿业蒄绩蚃业务指标肃工程业务承接数量螈20%螈肄薁蒅承接工程毛利润节10%薀羈袅肈客户跟踪肂10%蒂肇膈袀管理指标肀工程成本控制芇2%袄①考核期内工程项目班组人工费(以部门经理以上测