文档介绍：福利管理制度第一章员工福利组织规章一、员工福利委员会组织简章二、员工福利委员会组织办法草案三、员工福利委员会办事细则四、员工福利委员会分期付款办法五、员工福利社章程六、员工福利社办事细则七、员工互助办法八、员工补助金给付办法九、员工福利金办法草案十、职工退休福利基金办法十一、借支办法十二、科组基金办法草案十三、慈善基金设置及管理办法第二章员工生活福利制度一、员工婚丧喜庆应酬办法二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定四、女员工嫁妆资助办法五、房屋津贴给付办法六、员工购置住宅奖助办法七、员工福利制度八、员工家族生活补助费支给办法第三章员工健康福利制度一、员工健康检查办法二、门诊医药费补助办法三、员工医疗补贴规定四、特约医院医疗贷款办法五、员工公伤补助费支给办法六、伤病、重大灾害及丧葬补助办法七、旅行意外保险八、员工福利残废给付等级标准表九、员工抚恤办法十、从业人员抚恤办法十一、员工抚恤细则第四章员工储蓄福利制度一、员工储蓄存款办法二、员工优利储蓄办法三、员工优利储蓄存款作业准则四、员工储蓄及退休福利基金计划五、公司福利委员会同仁福利存款借款办法第五章其他福利制度一、福利委员会奖学金办法二、公司员工子女教育补助金支给办法三、员工福利委员会服兵役补助办法四、营业、保养人员交通津贴支给办法第一章员工福利组织规章一、员工福利委员会组织简章(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。(三)本会设于服装工业股份有限公司内。(四)本会设委员9人,除由本公司财务部经理为当然委员外,其余由职员推选代表5人,工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员,任期除当然委员外,均为1年,连选得连任。(五)本会设总干事1人,由委员互推兼任或聘会外人员兼任。(六)本会委员、干事概为义务职。(七)本会每月开会1次,必要时可开临时会议,会议由主任委员召集并任主席。(八)主任委员因故不能执行职务时,应在委员中委托1人代理。(九)本会任务如下:、推进及督导事项。、保管及动用事项。、稽核及收支报告事项。。(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社,其章程另订。(十一)依法提拨的福利金,应由本会存入银行保管,非经本会会议通过不得动用。(十二)本简章自呈奉主管官署核准后施行,修改时亦同。二、员工福利委员会组织办法草案(一)本办法依照员工福利条例,工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人,由公司选派。一般委6人,3人由主任委员推举,其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次,由主任委员负责召集。。(三)本委员会设干事3人,负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。(四)本委员会设福利金运用小组,由主任委员及所有干事组成,负责福利金的运用、审核。(五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。(六)本委员会之委员、干事任期一年,连选得连任,每年的9月1日改选,选举后立即生效。(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位,不得支领本委员的薪资,若有侵占本公司员工权益事实,应以本公司人事管理办法论处。(八)有关福利金的动支、运用,另订办法办理。(九)本办法有未尽事宜应酌情修订。(十)本办法自即日起施行。三、员工福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员职责,便利会务处理,特订定本细则。(二)本会职责及会务的处理,除法令及本会组织简章另有规定外,悉依本细则行之。(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务如下:、主持委员会议,并执行其决议。、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。。(五)本会委员的任务如下:。,推动改进事项的建议。,并提出报告。(六)本会总干事的任务如下:。、工作报告、预决算、报表等撰制事项。、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。。(七)本会为促使各委员分工合作,设供应、康乐、财务等小组,分别负责策划,推动各小组完成任务。(八)本细则经本会会议通过后施行,修改亦同。四、员工福利委员会分