文档介绍：XX县乡镇卫生院管理制度为进一步规范乡镇卫生院管理,促进乡镇卫生院健康发展,确保农村各项医疗卫生工作顺利落实。根据《卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、农业部关于印发〈乡镇卫生院管理办法(试行)〉的通知》(卫农卫发〔2011)61号)、《XX省乡镇卫生院管理办法》(XX省人民政府令第56号)等法规、文件精神,结合我县实际,特制订本制度。一、乡镇卫生院要严格落实国家和省两个《乡镇卫生院管理办法》规定的各项工作任务,认真组织开展辖区基本医疗服务、基本公共卫生服务,并受县卫计委的委托管理好村卫生室和乡村医生。二、乡镇卫生院要严格落实深化医药卫生体制改革各项重点工作任务,认真落实基本药物零差率销售、乡镇卫生院综合改革、乡村卫生服务一体化管理、县乡医疗服务一体化管理、分级诊疗等等工作任务。要切实采取积极有效措施加强医务人员职业道德教育和执业行为管理,严格控制医疗费用增长速度,努力体现公益性。三、乡镇卫生院要依照《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规和相关规范性文件,组织开展辖区基本医疗服务活动。要加强制度建设、能力建设、医疗质量管理等工作,积极改善就医环境,规范执业行为,严防医疗事故和医疗纠纷,保障医疗安全。四、乡镇卫生院要严格开展辖区基本公共卫生服务管理工作,组织开展健康教育、免疫规划、妇幼保健、传染病防控、卫生监督协管、中医药保健和老年人、慢性病、重性精神病保健康复等等基本公共卫生服务工作。要切实落实各项工作措施,确保各项任务指标顺利完成,确保辖区无重大疫情和公共卫生突发事件发生、无孕产妇和新生儿死亡。五、乡镇卫生院要认真履行管理职责,加强村卫生室和乡村医生管理。要充分用好乡村医生准入、退出机制和绩效考核、绩效分配制度,加强工作督导检查,及时落实乡村医生待遇,确保村级医疗卫生工作顺利开展和村卫生室、乡村医生的工作成绩逐年有所提高。六、乡镇卫生院要严格按照有关法律法规和规范性文件,切实加强内部管理。要完善管理制度,规范内部成本核算、绩效考核、绩效分配、奖惩措施等,充分调动干部职工的工作积极性,体现团结协作、积极向上的精神面貌和干净整洁的院容院貌。七、乡镇卫生院要严格按照领导干部选拔任用的有关法律法规和乡镇卫生院综合改革的有关要求,在县卫计委的监督指导下公开竞聘院长和副院长,配齐领导班子。原则上今后乡镇卫生院正、副院长都必须通过竞聘上岗,其中院长将在原院长和业绩突出的副院长中公开竞聘,副院长将在原领导班子成员和业绩突出的中层干部中公开竞聘。新聘任的副院长,要在县卫计委跟班学****一年以上,跟班学****期间的福利待遇按本单位进修人员的标准执行。八、乡镇卫生院要加强班子成员纪律管理,领导班子成员要为全院职工做好表率。原则上,乡镇卫生院领导班子成员离开本县,要经县卫计委主要领导书面