文档介绍：衿奖惩管理制度袃为促进各位员工的工作积极性,提高工作效率,奖优罚劣,并藉以保证公司各项规章制度的顺利贯彻和实施,特订立本制度。芃袈第一节奖励罿公司员工的奖励分为下列四种:芄嘉奖:嘉奖一次奖励现金50元;蚁小功:记小功一次奖励现金150元;袁大功:记大功一次奖励现金300元;罿加薪:依具体事实决定额度。蚅一、有下列事绩之一者给予嘉奖:莃热心服务:有具体事迹者。蚀维护公司荣誉:有具体事迹者。肈拾金不昧,堪为表率(非公司财物且不知物主者)。肆在艰苦条件下工作,经公司评定成为公司楷模。袁有其他功绩者。葿下列事迹之一者,给予记小功。膈对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行卓有成效者。、物料或对废料利用著有成效者。,勇于负责,处理措施得宜者。膈检举或阻止违规及损害公司利益者。芈遇职责外的故障,予以速报或妥善处理,防止损失扩大者。薄领导有方使业务发展获显著成效者。肁著有其他较大功绩者。芁三、下列事迹之一者,给予以记大功。,奋勇抢救人员安全及财物,使公司减少巨大损失,有显著功绩者。羅设计发明或改进产品,使公司显著获得重大利益者。螂对生产技术或管理制度有重大改善,成效具体显著者。肀维护公司的利益,并有突出贡献者。蒈四、有下列事情之一者,予以加薪。,足为公司表率者。,并无其它过失者。螈服务期满三年,无任何过失者。薈螆第二节惩罚袂对公司员工的惩罚分六种:袁通告批评:第一次罚款20元,第二次罚款40元,三次以上记警告一次。薈警告:警告一次罚款50元。羃记小过:记小过一次罚款100元。蚄记大过:记大过一次罚款200元。薀解聘、开除。蚈送交司法机关。莄有下列事情者,给予通告批评。肂在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。荿在工作场所吃零食者。螇因过失致工作错误,情节轻微损失在40元以内者。螅在生产车间内吸烟者。螄生产员工上班时穿拖鞋、裙子、赤脚或光膊有碍现场工作秩序或违反安全、卫生管理制度者。膈一个月内迟到两次(含)以下者(连续工序须提前15分钟上班,否则视为迟到)。袇瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。膆在公司内或宿舍内赌博者。节违犯其它规章制度者。膁有下列情事之一者,给予警告处分:羇初次不服从主管人员指挥者。芃浪费公物、原物料损失41-500元者。羄检查或监督人员未认真履行职责,情节轻微者。羀一个月内旷工2小时以内者(含)(顶班未经主管批准者视为旷工)。肇出入厂区不遵守门卫规定或携带物品出入厂区,而不主动配合警卫人员或管理人员查询者。蚄工作时间语言粗俗,不注意文明礼貌者。蒁做事未能履行职责,致数额差异500元(含)以下者。(差额部分另行追究经济责任)。虿擅自移动、动用消防器材、设施或改做它用。***未经允许私自进入上司办公室翻阅文件者。肄未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。膃有下列情事之一者,给予记小过处分。螁对上级指示或有限期之命令未申述正当理由而未如期完成或处理不当者。***在工作时间内擅离工作岗位而情节轻微者。蒅在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作,造成损失者。薁代人或委托他人打卡者。蒀公司组织的集体活动无故不参加或不听从指挥故意破坏者。芇在工作时间内睡觉尚未造成损失者。袆非人为浪费公物、原物料,损失在501-1000元者。芃检查或监督人员未认真执行职责造成较大损失者。艿不符合门卫管理制度,不服从警卫人员劝阻者。莇一个月内旷工2小时(不含)以上一天(含)以内者。羃工作时间语言粗俗,甚至辱骂同仁者。螁做事未能认真履行职责,致数额差异在2000元(含)以内者(差额部分另行追究经济责任)。肈非恶意损毁、涂改重要文件或公物者。蒆轮班制员工不按时轮班者。莄有下列情事之一者,给予记大过处分。蒃(一)在公司或厂区内危害公共安全者。肁造谣生事或散播谣言情节轻微者。薆携带危险品进公司或工作场所尚未造成伤害者。螅未经允许在公司或厂区内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者。羁相互打架斗殴者。袀(二)对公司财物、名誉有妨害者。蚆非蓄意但破坏或损害公司之财产、器材、原材物料损失1001-2000元者。膆遗失保管之重要文书、机件、配件、物品或工具者。蚃泄露技术、业务上之秘密,但尚未造成公司损失者。虿未向上级主管报备,接受往来客户之邀宴或馈赠者。螆直接或间接与公司往来客户挪借款者。薇未经公司允许擅自向传播媒体透露有关公司机密情节轻微者。肀未经许可擅自带领或擅准外人进入厂区参观者。蚂投机取巧取得非份利益情节轻微者。螆遇非常事变故意回避者。螃(三)违反公司管理规定者:袂擅自离开工作岗位情节较重者。蒀工作时间在工作场所做非公务者。袆不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定,擅自变更工作要求、程序和方法者。膄违反安全规定、措施,情节轻微者。薄拒