文档介绍：坚决反对四风,密切联系群众心得体会
根据团体党委要求,本人静下心来认真研读了中心下发的三本学总书记提到“真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。我们要在全社会大力宏扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚,果断反对干部群众反映强烈的情势主义、官僚主议、享乐主义和奢糜之风“四风”,以身作则带领群众把各项工作落到实处”。通过这段时间的学习研讨和深进调研,让我更加深入地熟悉到,只有坚定不移地贯彻党的群众线路,密切联系群众,才能从根本上解决“四风”题目。
结合员工服务中心实际工作和本人本身岗位来说,反对“四风”,就是要深进基层、深进员工,面对面和员工打交道,认真聆听他们的呼声和公道诉求。同时,践行员工满意度工程,做好员工服务工作,既是增强员工凝聚力,提升员工满意度,密切联系群众的一种最好方式,也是提升员工服务科学化水平的一个最好平台和载体,更是反对“四风”最有效的途径和情势。
为此,围绕反对“四风”,密切联系群众,本人有以下四点体会:
一是密切联系群众,反对情势主义,就是要在感情上贴近员工。2011年,团体公司从创新机制进手,将为员工服务职能和提升员工满意度工作同一到一个部分办理,新成立了员工服务中心,这在XX团体成员企业中独此一家,也彰显了团体公司全面打赢“实施员工满意工程,增强公司凝聚力”这场硬仗的信心和决心。“从群众中来,到群众中往
”是我们党一向坚持的群众线路。作为员工服务中心的管理者,我将始终秉持“员工服务中心,心中服务员工”的宗旨,牢牢围绕“进步员工满意度”这个终级目标,果断反对情势主义,放下架子,扑下身子,深进员工、深进实践,广开言路、聆听,了解员工所思、所盼,及时解决员工生产生活中的实际困难,在为员工排难解纷中建立感情,努力成为员工心目中的“好后勤”和好管家”。
二是密切联系群众,反对官僚主义,就是要在思想上尊重员工。作为团体中层干部,就是要把基层员工放在第一名,创新员工服务机制,搭建“一站式”服务平台,做好员工咨询服务、食堂管理服务及后勤保障服务等工作,努力做员工满意度工程的践行者和探索者,关注员工生活点滴,把握广大员工需求,努力提升员工中心的服务品质,构建人性化的服务体系。果断反对官僚主义,坚持用同等的身份接待员工,不在员工眼前打官腔、摆官架子、说官话;坚持用同等的心态密切联系群众,让员工说心里话,讲真想法,提好建议。
三是密切联系群众,反对享乐主义,就是要在作风上深进群众。善于深进基层做群众工作,是我们党的良好传统。员工服务中心可以说是与团体广大员工联系最密切最紧密的部分之一,直接关系到每位员工的亲