文档介绍：注:《女职工权益专项集体合同的说明》(三)集体协商过程部分加黑字体“职工代表大会”、“全体职工大会”请对照是否达到百人以上的标准选择其一,只能选择其中一种形式才是正确的。单位名称女职工权益保护专项集体合同第一条为维护女员工的合法权益,减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,并促进女员工与企事业合作共事、共谋发展,根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》等有关法律法规,结合本单位实际,经平等协商签订此专项集体合同。第二条此专项集体合同对企事业(甲方)和职工(乙方)具有同等约束力。第三条企事业实行男女同岗同酬,进城务工人员与本地员工同工同酬,签订同等效力的劳动合同。第四条企事业按照相关的法律法规和政策实施女职工劳动保护,每年对照检查落实情况。对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女员工,企事业将女员工调离明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害工种,调做其他工作。女职工产假不低于九十八天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十八天)。每两年对女员工普查一次妇女病。企事业出台与职工切身利益相关的规章制度应与职工协商。每年企事业对职工不定期举办岗位(业务)培训,开展技能(业务)比赛,并对优胜者给予奖励。每年企业确保组织1-2次以上喜闻乐见的群众性活动,如登山、拔河、郊游等。第十一条本协议联合检查小组企事业行政方成员为,女职工方成员为,每年进行一次监督检查,并将检查结果向职代会通报。第十二条双方因履行本协议而发生争议,首先由协议双方协商解决,经协商未能达成一致意见,应请求上级劳动部门和工会组织进行协调,并参与处理有关争议。第十三条本协议有效期为年,自年月日至年月日止。第十四条本协议自生效之日起3日内,采取以下形式向职工公布:张榜公布。第十五条此专项集体合同如与国家现行法律法规相抵触时,按国家有关规定执行。第十六条此专项集体合同作为《集体合同》附件,经双方代表签字,一并报区劳动部门和上级工会审核后,具有法律效力,双方必须依法履行。甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年月日年月日女职工权益保护专项集体合同的说明(一)协商代表的产生:工会委员会推荐×××工会主席×××(女工委主任)×××(职务或岗位)为协商代表。(二)协商代表名单:行政方×××(行政职务)、×××(行政职务)、×××(行政职务)职工方××